2026年5月19日，报告显示仅30%的2025届美国毕业生找到全职工作，低于一年前的41%，而2026届毕业生中60%对职业前景感到悲观。近期多所美国高校毕业典礼上，AI成为争议焦点。亚利桑那大学典礼上，谷歌前CEO施密特谈及AI时遭嘘声打断；中佛罗里达大学典礼上，房地产高管提及AI亦引发强烈反对。然而，英伟达CEO黄仁勋在卡内基梅隆大学演讲时未受干扰，他鼓励毕业生拥抱AI带来的机遇，并批评‘AI消灭白领’的叙事无助于缓解焦虑。黄仁勋表示：‘AI不太可能取代你，但更擅长使用AI的人可能会。’

2026年5月，英伟达CEO黄仁勋在卡内基梅隆大学（CMU）毕业典礼上发表演讲，并被授予荣誉博士学位。他向5800多名毕业生喊话：‘AI不会取代你，但善用AI的人会’，鼓励年轻人拥抱AI技术。面对AI浪潮带来的就业焦虑，黄仁勋强调这是‘开启人生事业的最佳时代’，并分享了自己从洗碗工到科技领袖的奋斗史。他认为AI正在重新定义计算产业，将放大人类能力，而非取代人类使命。他还呼吁社会以开放和负责任的态度推进AI发展，让智能普及所有人。最后，他激励毕业生抓住机会，投入工作，创造未来。

临近毕业季，高校纷纷引入AI生成内容（AIGC）检测，要求人文社科类论文AI生成占比不超20%，理工医科类不超15%。四川大学、北京师范大学等多校已实施检测，但标准各异。检测费用由知网、维普等机构提供，知网按2元/千字符收费。伴随需求增长，灰色产业链兴起，出现“降手”服务，以低价吸引学生，收费约10元/千字。然而，不少学生反馈效果不佳，甚至导致AI率上升，且存在“降手”失联问题。此外，部分商家出售自研AI检测工具，宣称能有效降AI率，但实际效果存疑。专家指出，AI检测缺乏明确量化标准，降AI方法模糊，市场混乱亟待规范。