2025年8月11日，AI对职场冲击加剧，美国科技行业年轻人受创最深。数据显示，今年前七个月因AI应用已消失逾1万个岗位，成为裁员主因之一。毕业生失业率从去年12月的4.0%飙升至8.1%，20~30岁科技从业者失业率上升3个百分点。截至目前，2025年美国企业裁员总数超80.6万，其中科技业削减8.9万个岗位，至少2.7万个职位被AI取代。调查显示，近半数Z世代认为AI削弱学历价值，应届生失业率达6%。专家指出，白领工作受AI影响更大，部分高附加值技能快速贬值，而蓝领工作因技术门槛提升待遇改善，甚至成为“黄金职业”。经济放缓与政策不确定性也对企业招聘意愿造成压力。

7月28日，微软联合创始人比尔·盖茨在CNN专访中表示，人工智能（AI）技术进步速度远超预期，尤其在编程和深度研究领域。他认为AI将改变白领和蓝领工作环境，大学毕业生求职难度增加，部分简单工作可能被替代，但创造力领域仍需人类主导。他提到，借助AI工具如深度研究功能，已能高效解决复杂问题，并预测人工通用智能（AGI）或将在某些任务上超越人类。此外，盖茨正与微软和OpenAI合作，推动AI在低收入国家的应用，助力健康、教育等领域发展。对于年轻人，他建议拥抱AI、保持好奇心并掌握最新工具，以应对快速变化的就业环境。

临近毕业季，高校纷纷引入AI生成内容（AIGC）检测，要求人文社科类论文AI生成占比不超20%，理工医科类不超15%。四川大学、北京师范大学等多校已实施检测，但标准各异。检测费用由知网、维普等机构提供，知网按2元/千字符收费。伴随需求增长，灰色产业链兴起，出现“降手”服务，以低价吸引学生，收费约10元/千字。然而，不少学生反馈效果不佳，甚至导致AI率上升，且存在“降手”失联问题。此外，部分商家出售自研AI检测工具，宣称能有效降AI率，但实际效果存疑。专家指出，AI检测缺乏明确量化标准，降AI方法模糊，市场混乱亟待规范。