11月13日，腾讯总裁刘炽平在三季度财报电话会上透露，腾讯正为混元团队招聘更多顶尖研究人才，以强化现有工程团队。同时，腾讯正从硬件、软件基础设施等多个维度优化混元整体架构，提升数据准备、模型预训练及跨领域大规模强化学习能力。此前，关于“前OpenAI研究员姚顺雨上亿薪资入职腾讯”的传闻被鹅厂黑板报辟谣，确认为不实信息。

8月28日，OpenAI前副总裁Peter Deng警告称，“AI人才争夺战”正导致薪酬差距扩大。他指出，尽管非研究人员对产品贡献巨大，但与顶尖AI研究人员在薪酬和限制性股票（RSU）上的差距越来越大。Deng认为，这一现象虽有二阶效应，但整体利好市场和其他参与者。目前，OpenAI、Meta、谷歌等科技巨头竞相争夺AI顶尖人才，Meta更以高薪吸引专家，但6月成立的Meta Superintelligence Labs已流失至少8名核心成员。OpenAI CEO Sam Altman警告，过度依赖高薪挖角可能损害公司文化。

近日，AI初创公司Thinking Machines Lab完成20亿美元种子轮融资，估值达100亿美元，创下史上最大种子轮融资纪录。该公司由OpenAI前CTO米拉·穆拉蒂创办，团队成员多来自OpenAI核心班底，包括北大校友翁荔等。尽管公司尚未推出产品或技术细节，但凭借豪华创始团队和未来愿景，吸引了a16z等知名机构投资。此次融资反映了当前AI行业对顶尖人才的激烈争夺，也标志着AI竞赛进入‘抢人’时代。

财联社5月22日讯，硅谷科技巨头间的AI人才争夺战愈演愈烈。随着ChatGPT的推出，AI顶尖人才的需求激增，目前全球此类人才可能不足千人。OpenAI、谷歌、xAI等公司为保持竞争力，不惜重金挖角，提供千万美元级别的年薪和股权激励。例如，OpenAI前首席科学家Ilya Sutskever的新公司SSI为资深研究员开出了200万美元留任奖金及超2000万美元股权增值承诺；DeepMind也提供高达每年2000万美元的薪酬福利。尽管薪资重要，但许多研究人员更看重研究环境和支持力度。顶尖AI人才被称为“万人敌”，其工作效率可能是普通工程师的数千倍，直接影响AI模型成败。人才极度稀缺促使企业采用数据分析等创新方式挖掘潜在人才。

2025年，国内大厂掀起AI人才争夺战，为抢夺顶尖AI人才，各大公司纷纷放大招，提供薪资不设上限、CTO亲自指导等优厚条件。百度、腾讯、阿里等大厂不仅高薪挖人，还强调具体场景需求，如百度关注文库业务，阿里聚焦AI硬件，字节则依托内容生态。与此同时，大模型和多模态领域成为招聘重点，反映出大厂在AI应用落地中的核心地位。然而，AI人才供需失衡问题依旧严重，国内AI岗位供需比仅为0.5。此外，海外硅谷同样竞争激烈，OpenAI、xAI等公司也通过高额薪酬吸引顶尖人才。这场抢人大战预计将持续升级，技术竞争最终仍是人才竞争。