2025年7月14日，德国维尔茨堡-施韦因富特科技大学研究团队发布一项研究结果，揭示主流大型语言模型（如ChatGPT）在求职建议中存在显著性别偏见。测试显示，在学历、工作经验相同的条件下，AI建议女性薪资远低于男性，例如ChatGPT O3为女性开出28万美元薪资建议，而男性则为40万美元，相差12万美元。这种偏见在法律、医学等领域尤为明显，仅在社会科学领域差异较小。此外，AI还在职业选择和行为建议上因性别提供不同方案，且未主动提示可能的偏见。研究团队呼吁制定伦理标准、加强独立审查与技术透明度，以解决这一问题。

英国企业因AI发展削减部分岗位招聘，加剧劳动力市场放缓。麦肯锡数据显示，截至5月，在线招聘岗位较2022年同期下降31%，科技与金融领域白领岗位降幅达38%。AI替代性高的职业如程序员、管理顾问等需求减少超50%。Indeed数据显示，数据分析等与AI相关领域的岗位空缺较疫情前下降近50%。此外，入门级岗位受冲击明显，自ChatGPT发布以来，初级岗位招聘信息减少近三分之一。专家指出，AI技术成熟促使企业重新审视用工策略，同时经济停滞和增税进一步加大求职压力，尤其对年轻求职者影响显著。

2025年5月，美国全国裁员人数同比上涨47%，科技行业成裁员重灾区。特朗普设立“政府效率部”推动政府部门大规模裁员，裁员潮迅速蔓延至民间。科技领域裁员数达74,716人，较去年同期增长35%。尽管AI技能需求持续增长，但经济压力、项目裁撤等因素使科技行业面临困境。5月科技岗位失业率为3.4%，电信行业裁员抵消了部分增量。AI相关岗位招聘量同比飙升117%，数据库架构师和数据科学家岗位需求显著增长。然而，雇主招聘趋于保守，岗位空缺同比下降11%。科技行业正经历“去泡沫化”与“高门槛化”，复合技能和AI素养成关键竞争力。

5月8日消息，领英推出基于AI的自然语言职位搜索工具，帮助求职者更精准地匹配岗位。传统职位搜索依赖关键词，而新工具通过自然语言处理技术理解求职者背景，推荐符合条件的职位，即便描述中未提及关键词。领英强调，这一功能将助力求职者发现适合自己的职业方向。同时，平台新增职位匹配功能，智能推荐合适岗位，并标注“积极招聘”职位及回应时间预估。新功能需订阅领英高级版，费用约217元/月，预计未来几天正式上线。

3月29日，教育部在国家教育数字化战略行动2025年部署会上发布了国家智慧教育平台2.0智能版。此次平台升级中，科大讯飞的AI求职助手作为首批10款AI应用之一成功入选并上线。该助手基于自然语言处理和机器学习技术，覆盖招聘全流程自动化处理，包括职位发布、简历筛选、笔试测评、视频面试及录用通知等环节，显著提升人岗匹配效率。此外，北京大学的数学解题助手、清华大学的AI课堂等9款AI产品也同步上线。科大讯飞的AI求职助手还具备智能人才库管理和AI智慧面试功能，能提取简历关键信息、生成个性化求职信，并通过语音识别与行为分析辅助企业评估候选人能力，助力教育数字化转型。

标题：AI“作弊”逗笑马斯克，招聘已成“魔法对轰”？ 在求职黄金季，你发现座位比想象中少，四处搜寻求职经验，却常落入营销号的陷阱。你决定用AI武装自己，但没想到竟成了xAI联合创始人Greg Yang吐槽的对象。 Greg Yang在X平台发文称，有求职者在直播面试中使用AI作弊。出于好奇，他深入了...

标题：转行做AI的人 摘要：在当前经济环境下，AI成为少数上升的行业。不少人因看好其前景而转行至AI领域，但这一过程充满挑战。电子信息专业的研究生诚汉，尽管对大模型技术充满热情，却在秋招中屡屡碰壁，仅获两个实习机会。同样，城市规划专业的文涛通过自学转型为AI产品经理，最终加入一家外企。求职博主林木指出，转行AI的驱动力主要来自行业下行的压力。目前，AI行业虽仍处于初步发展阶段，但竞争激烈。猎头熊军表示，真正核心的技术人才稀缺，大厂和创业公司都在高价争夺这些“科班”专家。整体来看，转行AI不仅需要技能和勇气，还需要面对不确定性和挑战。 摘要保留了关键信息，包括时间背景、人物故事及行业现状，符合新闻三要素。

英国大学毕业生正面临严峻的就业竞争，据《金融时报》10月17日报道，2024年雇主在毕业生培训项目中每个职位平均收到140份申请，较去年增加59%，创30多年来的最高纪录。ISE联席首席执行官斯蒂芬·伊舍伍德称，AI的应用加快了申请速度，但也导致申请量激增和质量下降，从而引发更多拒绝。伦敦政治经济学院职业发展主任安妮·克林顿指出，小型企业减少招聘加剧了竞争，申请工作变得更加耗时，从过去的15至20份申请增加到现在的50份。尽管部分学生利用AI工具撰写求职信和管理申请，但其个性化不足，双方都在探索如何有效使用这些技术。克林顿强调，学生的压力已超出合理范围。

智能面试：AI与求职者的双向挑战 引言：AI面试的崛起与争议 随着人工智能（AI）的普及，越来越多的企业采用AI面试作为筛选人才的工具。这种新型面试方式在提高效率的同时，也引发了一系列讨论与挑战。 AI面试的兴起 技术背景：AI面试技术基于算法对面试者的各项行为指标进行量化分析，旨在提高招聘流程的...

AI在招聘领域的应用，不仅提高了效率，降低了成本，还为求职者提供了个性化服务。例如，Tech1M和Earlybird AI分别从招聘和求职两端出发，借助AI技术优化招聘流程和求职体验。 Tech1M专注于帮助企业快速吸引、评估和雇佣候选人，通过AI驱动的自动化和技能评估软件，解决长期存在的招聘数量超...