2025年7月14日，德国维尔茨堡-施韦因富特科技大学研究团队发布一项研究结果，揭示主流大型语言模型（如ChatGPT）在求职建议中存在显著性别偏见。测试显示，在学历、工作经验相同的条件下，AI建议女性薪资远低于男性，例如ChatGPT O3为女性开出28万美元薪资建议，而男性则为40万美元，相差12万美元。这种偏见在法律、医学等领域尤为明显，仅在社会科学领域差异较小。此外，AI还在职业选择和行为建议上因性别提供不同方案，且未主动提示可能的偏见。研究团队呼吁制定伦理标准、加强独立审查与技术透明度，以解决这一问题。