5月3日，亚马逊云科技（AWS）CEO马特·加曼针对‘AI将淘汰程序员’的争议发表观点，强调AI不会导致程序员失业，而是重塑岗位能力需求。他指出，基础编程工作价值将下降，企业更需要擅长架构设计和解决实际问题的复合型技术人才。加曼同时宣布，亚马逊计划在2026年扩招技术人才，将招募1.1万名软件工程实习生，持续加强云与AI领域的人才储备。尽管AI编程工具快速发展引发行业担忧，但亚马逊对技术人才的需求仍在增长，实习招聘规模也保持稳定，表明行业正迎来转型而非岗位消失。

3月5日，国务院研究室副主任陈昌盛在国新办吹风会上表示，今年《政府工作报告》将稳就业放在重要位置，提出从总量、结构和重点群体方面采取措施。他指出，当前就业结构性问题突出，主要表现为技能不匹配和就业意愿不匹配。例如，机器人行业技术人才需供比达5.2：1，新能源技术工程师为5.1：1，人工智能领域为3.5：1，存在大量人才缺口。为此，政府计划加强教育培训，推动行业企业合作，建设公共实训基地，并力争实现超1000万人次的技能培训。此外，家政、养老等服务业也面临2000多万的人才缺口，将通过推动中介制向员工制转型及加大政策支持来提升岗位吸引力。

4月17日，腾讯宣布启动史上最大规模就业计划。未来三年内，腾讯将新增28000个校招实习岗位，其中2025年计划招募10000名实习生，技术类人才需求占六成。此次校招岗位覆盖技术、产品、设计、市场、职能五大类，共计70余种职位，包括大模型、研发、算法、游戏引擎等领域。在大模型快速发展的背景下，腾讯重点加大了人工智能、大数据、云计算等技术类岗位的招聘力度，技术岗位占比超过六成，扩招力度创历史新高。