9月10日，2026 Inclusion·外滩大会开幕，诺奖得主菲利普·阿吉翁围绕“共创AI新经济”发表主题演讲。他指出，AI有望在未来十年使生产率增速每年额外提高约1.08个百分点，潜在影响或超IT革命。但他强调，技术突破不必然带来持续增长，需防范AI市场集中度过高，这依赖于竞争政策、教育体系和劳动力市场制度的同步跟进。阿吉翁点赞中国在前沿创新方面的良好表现，并呼吁规范AI进校园以保护学生独立思考能力，完善就业保障，从而充分释放AI潜力，实现包容性增长。

1月7日，牛津经济研究院发布报告，质疑‘AI导致大规模失业’的说法。报告指出，目前无证据表明企业正大范围用AI取代员工，相反，AI更多被用作裁员的包装理由。数据显示，2025年前11个月，美国约55000个裁员岗位归因于AI，仅占总裁员规模的4.5%，而因市场和经济环境裁员的数量达24.5万。研究人员强调，当前生产率增长放缓，更符合经济周期波动特征，而非技术革命的结果。此外，针对AI侵蚀初级白领岗位的担忧，报告认为高学历人口供给过剩是主因。最终，报告判断劳动力市场变化是渐进式演化，而非AI引发的颠覆性重构。

4月2日，欧洲央行会议探讨AI对企业的冲击。研究表明，尽管制造业率先引入AI的企业在初期生产率下降，因机器人替代人工，但长期看AI有助于企业发展。论文作者克里斯蒂娜・麦克尔赫兰称，短期内挑战明显，因AI改变传统运作模式，如低库存管理受干扰。然而，若企业挺过初期震荡，其销售增长、生产率及就业表现均优于同行。不过，大型历史悠久企业转型困难，未获相似收益。研究分析了3万家企业的数据，期间AI采用率从7.5%升至9.1%。欧洲央行行长克里斯蒂娜・拉加德指出，23%-29%的欧洲劳动者受AI影响，但这并非“就业危机”，新岗位或将伴随旧岗位消失而产生。