7月8日，硅谷AI人才争夺战加剧，Meta成功挖走苹果AI模型负责人庞若鸣，年薪高达数千万美元。庞若鸣将加入Meta新成立的AI超级智能部门，助力开发小型设备端AI模型。他曾于2021年从Alphabet跳槽至苹果，领导基础模型团队，但苹果AI性能逊色于OpenAI、Anthropic等竞争对手。近期，苹果考虑借助Anthropic或OpenAI技术提升Siri功能，可能放弃自研大模型。庞若鸣离职或进一步打击苹果AI部门。此外，Meta近期从多家科技公司挖角，包括OpenAI研究员Yuanzhi Li和Anthropic的Anton Bakhtin，并在过去两周内从OpenAI挖走近10人，引发OpenAI领导层不满并调整薪酬策略以挽留人才。

2025年，Meta因AI人才争夺战曝光惊人薪资水平：一名超级智能ML工程师四年总包达2000万美元。软件工程师年薪最高48万美元，机器学习工程师可达44万美元，AI相关岗位起薪普遍超百万人民币。数据分析岗和产品经理同样高薪，年薪分别高达27万和31万美元。Meta的薪酬策略被认为在科技行业中具碾压级优势。全球范围内，AI人才稀缺加剧竞争，谷歌、OpenAI等公司也开出巨额薪资或股票期权吸引顶尖专家。国内企业如腾讯、华为、字节等同样加入抢人大战，薪资不设上限。行业整体薪资水涨船高，技术人才流动频繁，推动全球AI领域竞争白热化。

6月16日，腾讯举办算法大赛，首次拿出数百万奖金池及校招Offer吸引全球AI人才，这是腾讯史上最大规模招聘计划的一部分。大赛聚焦“全模态生成式推荐”，是国内首个生成式推荐算法赛事，由腾讯广告主办，并邀请多位高校学者和技术专家担任评委。参赛者可利用腾讯Angel机器学习平台提供的资源进行实战演练，赛事数据集也将开源共享。腾讯计划三年内新增28000个校招岗位，技术类岗位占比超60%，覆盖大模型、算法等领域。目前，腾讯AI技术已在营销服务中显现成效，效果广告收入同比增长20%至319亿元。

2025年，国内大厂掀起AI人才争夺战，为抢夺顶尖AI人才，各大公司纷纷放大招，提供薪资不设上限、CTO亲自指导等优厚条件。百度、腾讯、阿里等大厂不仅高薪挖人，还强调具体场景需求，如百度关注文库业务，阿里聚焦AI硬件，字节则依托内容生态。与此同时，大模型和多模态领域成为招聘重点，反映出大厂在AI应用落地中的核心地位。然而，AI人才供需失衡问题依旧严重，国内AI岗位供需比仅为0.5。此外，海外硅谷同样竞争激烈，OpenAI、xAI等公司也通过高额薪酬吸引顶尖人才。这场抢人大战预计将持续升级，技术竞争最终仍是人才竞争。

2025年春招期间，AI相关岗位需求激增，应届生年薪可达130万，实习月薪2万。以DeepSeek、宇树科技为代表的科技企业频繁吸引关注，招聘市场几乎被AI岗位占据。高校如清华、北大等纷纷扩招，聚焦AI领域人才培养。互联网巨头如阿里、美团等大量释放AI岗位，部分企业年薪甚至上不封顶。算法工程师、深度学习等岗位需求旺盛，年收入50万以上占比最高。此外，各大城市也积极布局，通过政策支持吸引顶尖AI人才，广州等地线下招聘会中AI岗位显著增加。AI行业的迅猛发展带来激烈的人才争夺战，但高精尖人才仍供不应求，未来需更多跨界人才加入推动行业发展。