#Meta被诉AI裁员歧视# 7月13日，26名Meta员工在加州联邦法院提起集体诉讼，指控公司在裁员中不当使用AI，涉嫌系统性歧视休假员工，或成美国首起“AI裁员歧视”案。原告诉称，Meta今年4月宣布裁员约8000人。5月20日裁员时，内部AI系统未剔除受法律保护的假期时间，将休产假、病假的员工直接判定为“低产出”并列入裁员名单，甚至有员工在产前假期间收到解雇邮件。对此，Meta回应称指控缺乏事实依据，强调决策由人而非AI做出。目前，原告已请求法院冻结裁员，并要求独立审查其算法流程。此举引发网友热议。

近日，Meta收购华人学者李博创立的AI安全团队Virtue AI，成员将加入Meta超级智能实验室。此次收购是Meta为布局“个性化智能体”做出的战略选择。随着AI进化为能执行复杂任务的“数字员工”，安全风险已从“说错话”升级为“做错事”。该团队在自动化红队、运行时防护及智能体安全等领域的成熟经验，契合了Meta对系统级安全基础设施的迫切需求。此次收购标志着AI安全正从边缘走向核心，引领行业从“模型安全”向“系统与智能体安全”全面演进。

据彭博社7月1日报道，因自研AI模型进展不及预期且研发极烧钱，Meta正考虑推出“Meta Compute”服务，向外部客户出售GPU算力。Meta今年前6个月已签下超5GW数据中心容量，手握庞大算力。未来计划通过高价出租算力、托管第三方模型（如正与Anthropic谈判引入Claude）等方式创收。此举不仅能让Meta在模型追赶期实现算力变现，还使其直接与AWS等云厂商竞争，消息公布后Meta股价大涨近9%。不过Meta并未放弃自研，2026年资本开支指引已上调至最高1450亿美元，正全力训练下一代模型Watermelon，继续冲刺超级智能。

近日，Meta计划对外出售闲置AI算力并推出云基础设施业务的消息引发全球市场震荡。消息初曝时Meta股价单日大涨8.8%，但市场担忧算力供给增加冲击芯片需求，导致AI硬件板块遭抛售。次日，CEO扎克伯格内部录音曝光，承认过去四个月AI智能体开发未达预期，内部重组存在误判。此番表态坐实了市场对大模型落地不及预期的担忧。受此影响，Meta股价周四回吐涨幅收跌4.9%，费城半导体指数再跌5.44%，存储与光通信板块全数走低。“算力过剩”疑虑持续挤压产业链估值，恐慌情绪蔓延致全球芯片股集体暴跌。

7月1日消息，社交媒体巨头Meta正酝酿推出云基础设施服务，拟向外部客户开放AI算力与模型访问权限，直接对标亚马逊、微软和谷歌等头部云厂商。据悉，Meta近年来斥巨资建设数据中心，现计划将富余算力转化为新收入来源。目前规划两种方案：一是“模型即服务”，开放自研模型供开发者按调用量付费；二是“裸算力出租”，直接提供原始计算资源。不过该计划仍处于制定阶段。面对已建立成熟生态且门槛极高的传统云巨头，Meta此番跨界入局AI云业务，将面临从技术到运营的全方位挑战。

6月23日消息，Meta旨在监控员工电脑操作以训练AI的内部项目“模型能力计划”（MCI）因严重数据泄露被无限期暂停。该项目于今年4月启动，通过记录员工键鼠操作和屏幕内容训练AI，曾引发超1600名员工请愿抗议。近日，因访问控制配置错误，约4.5万份包含私人对话、人员绩效及AI提示词等极度敏感的数据表意外向Meta内部开放，被定为SEV 2级事故。Meta高管承认项目执行未达隐私标准。目前Meta正展开调查，称暂无迹象显示数据被不当访问，但该项目已无限期暂停。

近日，Meta紧急叫停旨在收集员工键鼠数据训练AI的“MCI”项目。该项目今年4月启动，原计划监控员工工作软件操作，却因访问控制配置错误引发2级数据泄露事故，导致45000份包含员工私聊记录、绩效等敏感数据一度全员可见。Meta发言人证实已暂停项目展开调查，称暂无数据被不当访问迹象。CTO承认项目未达隐私标准，并透露公司因AI重组等举措致内部士气跌至历史谷底。目前Meta正试图通过恢复茶水间、团建等福利安抚员工，但内部信任危机仍待解决。

近日，Meta员工士气跌至20年谷底，CTO博斯沃思承认AI部门重组“糟糕透顶”。在今年3月新成立的Applied AI部门直播中，甚至有员工当众爆粗痛骂高管。此外，超1600名员工抗议公司4月推行的不可退出的电脑监控计划，质疑其侵犯隐私以训练AI。据悉，士气崩溃源于Meta近年累计裁员近3万、强制调岗做琐碎数据标注、管理极度扁平化及战略反复横跳。面对内乱，扎克伯格等高管紧急救火，承诺2026年不再大规模裁员，并恢复部分福利。然而，在全力押注AI的激进重组下，员工信任已被严重透支，仅靠补救措施恐难挽回人心。

近日，Meta内部技术直播中一名员工怒骂AI高管，引爆公司管理危机。今年3月，Meta为追赶前沿AI，强行抽调约6500名工程师组建“应用AI”部门，从事机械的数据训练任务，被员工戏称为“壮丁”，引发强烈不满与联名抗议。6月，扎克伯格等高管集体发信道歉，承认决策糟糕，并承诺改善福利与管理。然而，扎克伯格随后宣布于7月中旬举办全公司AI黑客马拉松，却遭员工冷嘲热讽，被视为“免费加班”，凸显内部信任裂痕难以弥合。外界指出，Meta沿用广告业务的“堆规模”逻辑做AI，缺乏产品转化能力，恐重蹈“元宇宙”覆辙。

近日，Meta发布内部备忘录，宣布将限制内部AI的Token消耗，计划于2027年正式推行预算和配额管理机制。此前，Meta内部推崇“词元消耗最大化”，员工30天内消耗超60万亿个Token，成本高达9亿美元，却未产出实质价值。CEO扎克伯格承认AI转型犯错，并引导员工转向内部编程助手MetaCode以控制成本。不仅是Meta，亚马逊已停用Token消耗榜单，OpenAI CEO也质疑Token增加未带来生产力提升。目前，硅谷大厂对Token消耗趋于理性，行业风向转向“词元消耗最小化”，逐步从按Token计费向按结果计费转变。