近日，前华为首批“天才少年”、Pine AI首席科学家李博杰在社交平台发“避雷帖”，公开吐槽DeepSeek招聘极不专业。他控诉DeepSeek笔试后半月无反馈，催促后才安排面试；面试官不仅迟到、态度轻佻，还因其使用双屏质疑其“作弊”并威胁终止面试。感到被冒犯的李博杰愤而终止流程并曝光此事。据悉，DeepSeek近期正处大规模扩张与社招期，虽学历筛选极严，但面试体验与HR资源似未跟上扩张步伐。目前DeepSeek尚未对此事作出回应。该事件引发网络热议，折射出明星大模型公司在高速扩张期的招聘管理挑战。

2月10日，一名985博士在社交媒体上分享了他在DeepSeek面试的经历。他表示，面试官连续3小时高强度提问给他带来很大压力。DeepSeek因其根据应聘者专业背景定制编程题目的独特方式而脱颖而出，面试过程严谨。春节期间，DeepSeek爆红网络，展示了其采用的强化学习和PTX编程技术，显著提高了训练效率并降低了硬件资源需求。DeepSeek-R1的训练成本仅需600万美元，远低于ChatGPT所需的数百亿美元。