华为计划在2025年招聘应届生超万人，较2024年增长两位数。此次招聘覆盖AI工程师、软件开发师等60余类岗位，聚焦AI大模型、高性能计算等领域。华为同步推出实习生项目，全年目标培养5000余名未来精英，并与多所高校及企业深化合作，推动开发者社区发展。据透露，华为员工收入丰厚，分红收益率约18%，使许多员工年薪可达百万。这一举措不仅填补AI人才缺口，也为高校学生提供成长平台。

2025年春招市场火热，AI相关岗位需求激增。美团启动5000人招聘计划，阿里、京东、字节跳动等大厂相继加入招兵买马行列。AI新贵DeepSeek部分岗位年薪可达百万元，而宇树科技的“机器人控制算法专家”岗位年薪最高达130万元。智联招聘数据显示，人工智能行业求职人数同比增长33.4%，工程师求职增速69.6%。尽管市场回暖，但竞争加剧，许多候选人需经历漫长等待期。头部高校如清华、北大扩招应对需求，清华新增约150名本科生名额。应届生面临专业壁垒与创新技能挑战，部分人转向大厂出海业务或中厂运营岗位。大厂通过AI融入核心业务吸引人才，但行业竞争压力使上岸者亦存危机感。

标题：全网都在扒的DeepSeek团队，是清北应届生撑起一片天 梦晨 西风 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI DeepSeek-v3大模型横空出世，以1/11算力超越Llama 3 405B开源模型，震撼AI圈。随后，“雷军开千万年薪挖DeepSeek研究员罗福莉”的传闻，使人们聚焦于...

标题：银行AI面试下的秋招尴尬 这届应届生找工作若不懂AI，可能会遇到不少麻烦。 部分学生还未经历线下群面，便已被AI面试淘汰。除了四大行，还有交通银行、中原银行、浙商银行、北京农商行、上海银行、邮政储蓄银行等多家银行采用AI面试。 线上面试带来的尴尬主要来自两方面。一是场地问题，没有独立卧室的学生...