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4月28日，杭州中院通报一起涉“AI替岗”劳动争议典型案例，明确企业以AI替代为由裁员违法。涉案员工小周原为某科技公司AI质检主管，月薪25000元，因公司技术升级被要求调岗至普通岗位，月薪降至15000元。小周拒绝后遭解雇，申请劳动仲裁获赔26万余元（此前已获N+1赔偿31万余元）。公司不服提起诉讼，法院审理认为，AI成本优势不构成合法解约理由，且调岗方案未公平协商，最终判决按2N标准赔偿。法院强调，技术变革不能成为侵犯劳动者权益的借口，企业须履行法定责任。
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