2023年,麻省理工学院研究显示生成式AI可提升低绩效员工表现,减少不平等。然而,2025年哈佛大学研究揭示,AI正以‘资历偏向’重塑劳动力市场,初级岗位数量显著下降7.7%,加剧了‘强者更强’效应。携程CEO梁建章指出,AI取代初级智力劳动,加剧行业困境。北京大学李圭泉课题组在Technology in Society期刊发表论文,通过分析41万篇学术论文和纵向实验发现,AI虽提升学术产出效率,但导致思想同质化,创造力提升仅为短期‘幻觉’,长期或削弱独立思考能力。研究呼吁警惕AI的‘锚定效应’,建议将AI作为‘思想陪练’,刻意练习批判性思维,并设置‘无AI时间’以保持创造力。
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