2023年5月，程序员向瑶函在广州地铁站投放简历二维码，试图在大模型热潮中寻找新机遇。随着GPT-4发布后，AI焦虑席卷企业，尤其是中小企业，纷纷考虑投入大模型建设。向瑶函面临转型困难，因缺乏底层大模型经验和技术门槛高，市场对既有经验又有新知识的复合型人才需求强烈。大模型公司招聘产品经理时遇到挑战，产品设计与底层机制理解脱节。国产大模型人才供需形成“哑铃状”，头部技术人才紧俏，非核心岗位倾向于招聘应届生。技术岗位边界模糊，编程工作可能被AI辅助，引发编程能力被取代的担忧。尽管如此，技术专家认为大模型时代仍需人类的创新和判断力，程序员的角色可能转变为技术指导者而非纯粹的编码者。大模型引发的组织和生产方式变革，使得互联网公司对人才的需求和定位发生变化。