标题：AI顶尖人才薪酬飙升，未来还会更高

正文：红杉美国近日指出，AI实验室与体育俱乐部越来越像：背后有超级“金主”支持，如微软支持OpenAI、谷歌和Meta拥有自己的实验室，而埃隆·马斯克则支持xAI。AI领域的“明星选手”——顶尖研究员，年薪可达数千万甚至上亿美元，最顶级人才的薪酬包可能高达数十亿，堪比职业体育明星。

然而，AI行业与体育界也存在差异：AI人才的合同短期且流动性强，随时可能被挖角。例如，Meta近期以一亿美元“签字费”挖角，远超勒布朗·詹姆斯的年薪。这表明，天价薪酬可能是AI行业的常态。

过去一年，AI行业的竞争逻辑发生了根本变化。曾经，算力是瓶颈；如今，顶尖人才成为关键。新玩家如SSI、Thinking Machines等涌现，其核心竞争力不再是算力规模，而是算法突破和顶尖人才。OpenAI联合创始人预测，“预训练时代即将终结”，未来突破将依赖强化学习等领域，而这需要天才级人物推动。

顶尖AI人才的价值评估体系已发生改变。业界认为，AI领域中顶尖研究员的效率是普通研究员的10,000倍，极少数个人贡献者足以决定模型成败。这种非线性差距让天才成为稀缺资源，其价值不仅体现在“进攻”上（创造价值），还在于“防守”上（阻止对手）。

为了争夺顶尖人才，公司不惜开出巨额薪酬和激励措施，如Google DeepMind为顶级研究员提供2000万美元年薪，Meta甚至直接挖走整个团队。同时，顶尖人才本身也成为资本号召力的象征，前OpenAI CTO Mira Murati离职后创办的新公司，在无产品情况下获得破纪录融资。

尽管当前薪酬已令人瞠目，但这只是初期阶段。随着AI市场成熟，应用层爆发，顶尖人才的价值可能继续攀升。中小公司则通过错位竞争应对，如全球化招聘、强调非金钱激励或跨界发掘潜力人才。

最终，顶尖人才的薪酬上限取决于AI竞赛的终极大奖规模。只要“赢得AI”的预期不变，这场人才战争的投入就会持续增加。