标题：字节与DeepSeek争夺“天才少年”

近期，《2025胡润全球富豪榜》显示，字节跳动创始人张一鸣成为中国新首富，而DeepSeek创始人梁文锋首次上榜。在财富竞争背后，双方率先展开了对年轻人才的争夺。

DeepSeek的成功被认为与其高人才密度有关，尤其是吸引了大量年轻且未被资历束缚的人才。张一鸣对此深有体会，他曾强调“一个CEO应该是优秀的HR”，并指出业界人才是流动的资源。

为了吸引顶尖人才，字节推出了Top Seed研究实习生专项计划，日薪高达2000元，远超DeepSeek的500元至1000元水平。此外，字节还引入了谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉作为指导导师。

相比之下，DeepSeek虽然提供了更高薪资的实习岗位，但其门槛相对宽松，部分岗位只需本科背景即可申请。而字节则明确要求博士学历，硕士学历需特别优秀才可破格录用。

在激烈的竞争中，人才储备成为决定胜负的关键。科锐国际的王磊指出，硕博级别的高端人才正成为AI领域的争夺焦点。字节通过Top Seed计划主动联系有学术成果的研究者，甚至直接拜访潜在候选人。

尽管字节在人才数量上占据优势，但技术转化仍需时间。字节在大模型研发上的起步较晚，错失了一些早期机遇。然而，借助2024年的技术迭代放缓期，字节已初步缩小与竞争对手的差距。

DeepSeek则通过开放的资源政策，鼓励年轻人大胆创新。梁文锋认为，团队的活力和创造力才是企业发展的基石。张一鸣也意识到这一点，推出了类似华为“天才少年”计划的Top Seed项目，目标是吸纳行业内前5%的顶尖人才。

与此同时，字节还启动了“筋斗云人才计划”，覆盖全公司的校招需求。字节技术部门负责人洪定坤强调，优秀人才的聚集直接影响企业的战略决策能力。

随着AI 2.0时代的到来，人才的重要性愈发凸显。如何吸引并留住顶尖人才，已成为字节和DeepSeek共同面临的挑战。