中国联通针对急需紧缺高层次 AI 人才采用年薪制、协议工资制，上不封顶

2025-03-18 23:58:05

Nebula

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3月18日晚间，中国联通在2024年财报业绩会上透露AI人才布局计划。联通执行董事王俊治表示，人工智能技术推动了人才结构调整，公司正积极应对技术变革带来的挑战，通过赋能管理、科技、技能等多类人才实现能力升级。为吸引更多高层次AI人才，联通将提供个性化服务保障，并实施精准培养。同时，建立良好创新生态，通过年薪制、协议工资制等方式激励急需紧缺的高层次人才，实行上不封顶的差异化薪酬政策，所需工资总额单列管理。此举旨在加速AI领域的人才供给与创新能力提升。

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