9月3日，Salesforce CEO马克・贝尼奥夫证实，公司因AI技术应用裁撤了4000个客户支持岗位，相关团队规模从9000人缩减至5000人。贝尼奥夫表示，AI变革使公司不再需要过多人工客服，并推出了名为“Agentforce”的机器人客服团队。此前他透露，AI已承担公司最高达50%的工作量。人力资源顾问劳里・鲁蒂曼指出，AI正对多行业就业产生影响，美国多地出现因AI导致的裁员现象。分析师埃德・齐特伦则批评部分科技公司借AI裁员实为疫情期间过度招聘后的效率调整，背后仍是‘不惜代价追求增长’的商业思维。

2025年8月，Meta创始人扎克伯格宣布将AI部门Meta Superintelligence Labs（MSL）重组为四个独立部门，由新任首席人工智能官Alexandr Wang主导。此次调整引发市场不满，消息公布后Meta股价连续两日下跌，跌幅达4.29%。重组中，原AGI Foundations Group被解散，部分高管或将离职，同时Meta正考虑缩减AI团队规模，可能涉及裁员或转岗。新架构下，Alexandr Wang、赵晟佳、Nat Friedman等高管分别负责前沿研究、科学指导及产品开发等领域。此外，Meta开始探索使用第三方AI模型支持产品。这一系列变动被视为扎克伯格在AI竞赛中的激进策略，但内部新老员工矛盾及高昂薪酬问题也引发关注。

8月19日，甲骨文首席安全官玛丽·安·戴维森宣布离职。戴维森于1988年加入甲骨文，是公司首位首席安全官，也是网络安全行业中职位最高的女性之一。据报道，甲骨文近期正在进行裁员以控制成本，同时加大对人工智能基础设施的投资力度。戴维森的离职引发外界关注，或与公司战略调整有关。

2025年，印度IT外包产业遭遇寒冬，TCS宣布裁员1.2万人，Infosys、Wipro等巨头也缩减招聘。这一价值2830亿美元的行业曾占全球软件外包市场65%份额，但如今因AI技术冲击和欧美市场需求减少陷入困境。生成式AI取代基础代码工作，传统人力优势不再，而印度IT人才技能断层加剧危机。数据显示，印度IT企业每年招聘应届生从60万降至15万。部分企业尝试转型，如Infosys成功交付400多个AI项目，但TCS效果存疑。未来低端工作将被AI取代，高端领域需求增长，印度IT业需加速创新以应对挑战。

2025年8月11日，AI对职场冲击加剧，美国科技行业年轻人受创最深。数据显示，今年前七个月因AI应用已消失逾1万个岗位，成为裁员主因之一。毕业生失业率从去年12月的4.0%飙升至8.1%，20~30岁科技从业者失业率上升3个百分点。截至目前，2025年美国企业裁员总数超80.6万，其中科技业削减8.9万个岗位，至少2.7万个职位被AI取代。调查显示，近半数Z世代认为AI削弱学历价值，应届生失业率达6%。专家指出，白领工作受AI影响更大，部分高附加值技能快速贬值，而蓝领工作因技术门槛提升待遇改善，甚至成为“黄金职业”。经济放缓与政策不确定性也对企业招聘意愿造成压力。

8月6日，微软在华盛顿州再次裁员40人，使该州自5月以来的裁员总数达到3160人。此前，微软于5月和7月分别裁减了1985人和830人，是其全球裁员超15000人计划的一部分。微软称此次裁员与之前无关，并未透露受影响团队或岗位的细节。公司表示将继续投资战略增长领域，同时为被裁员工提供遣散费、职业咨询和内部转岗机会。值得一提的是，微软正加大AI基础设施投入，本季度资本支出超300亿美元，用于扩展AI模型训练能力。CEO纳德拉坦言，裁员与AI投资并行存在矛盾，但属必要决策。近期，微软发布亮眼财报，市值一度突破4万亿美元，成为第二家达此里程碑的公司。

2025年8月5日，硅谷裁员潮持续，AI被企业视为提升效率的工具，却成为基层员工眼中的“裁员遮羞布”。尽管AI削减了部分成本，但维护、纠错和合规投入增加，催生了专门纠正AI错误的“纠错”专员岗位。AI快速渗透各行业，Anthropic CEO预测未来1至5年可能取代半数入门级岗位，美国失业率或升至10%-20%。然而，AI生成内容质量差、技术漏洞频发等问题让企业付出额外代价，如文案修改、代码修复等。客服领域也因AI失误导致工作压力上升。麦肯锡数据显示，78%的企业应用AI，但成本降低不足10%，收入提升不到5%。企业开始重视AI风险管理，亚马逊招聘相关岗位，而消费者对AI替代人类的抵触情绪也在增长。

2025年，硅谷裁员潮持续，AI被企业视为效率革命的未来，但技术红利对普通打工人而言常是裁员。企业用AI节省成本，却在后续维护、校对和合规环节投入更多资金。新职业应运而生，专门替AI收拾“烂摊子”，如返工文案、修复代码、客服纠错等。例如，自由文案人Sarah Skidd因酒店网站AI文案问题收费2000美元返工；英国Create Designs创始人Sophie Warner则因AI引发的网站崩溃收取排查费。清华大学研究显示，AI客服虽优化流程，但语音识别错误等问题增加人工负担。麦肯锡数据显示，78%的企业使用AI，但降本增效效果有限。加拿大法院裁定，AI误导用户需企业担责，促使亚马逊等企业加强风险管理。瑞典Klarna因AI客服体验差重新招聘真人客服。专家认为，AI落地需经历混乱期，最终将依赖人类判断力兜底。

截至8月1日，今年全球科技行业裁员人数已超8万人，涉及171家公司，较2024年更少公司裁员但规模更大。Indeed数据显示，美国科技职位招聘量较2020年初下降36%，就业市场疲软。7月，微软宣布裁员9000人，英特尔在俄勒冈州裁减近2400人，TikTok计划在美国裁员65人。人工智能普及被认为是裁员主因，Indeed、Glassdoor及英特尔等企业均表示需适应AI变革以优化业务。Zacks策略师指出，科技巨头正面临维持员工规模与推动AI发展的平衡挑战。CrowdStrike则称裁员旨在加大对AI的投资力度。

7月26日，微软CEO纳德拉发表备忘录解释公司为何在高利润和大规模AI投资背景下继续裁员。今年微软已裁减数千员工，过去三财季利润达750亿美元，并计划2025年投入800亿美元建设AI基础设施。纳德拉称此为‘成功之谜’，并表示员工总数将基本稳定。内部员工质疑其意图，认为公司过于关注KPI，忽视情感影响。有员工批评备忘录‘麻木不仁’，甚至恶搞内容讽刺裁员为维持焦虑的手段。微软发言人称反馈多样，但部分员工认可纳德拉领导力。