3月9日，甲骨文被曝计划进行史上最大规模裁员，可能涉及3万人。此次裁员并非因AI取代人力，而是企业将资金优先用于芯片和数据中心等AI相关投资。为跟上亚马逊、微软等竞争对手的步伐，甲骨文正大力投入AI数据中心建设，导致现金流紧张，裁员成为削减成本的重要手段。类似情况也出现在微软和亚马逊，这些科技巨头在增加数据中心支出的同时实施了大规模裁员。分析指出，当前AI技术尚未大规模取代白领工作，裁员潮的主因是企业支出优先级转向AI投资，而非技术性失业。这种‘资金位移’已在就业市场显现影响。

2026年3月1日，支付公司Block（前身为Square）宣布裁员40%，涉及超4000名员工。创始人杰克・多西表示，受人工智能技术快速发展影响，未来一年内多数企业或将效仿进行结构性人员调整。他指出，AI工具已重新定义企业运营模式，而Block当前在AI应用层面存在短板。与此同时，Block发布的2025年第四季度财报显示，公司营收达62.5亿美元，超出预期，旗下Cash App月活用户增长至5900万，并上调了2026年毛利润预测。裁员消息公布后，Block股价盘后交易一度上涨超20%，当日最终涨幅达16.82%。

2026年2月25日，澳大利亚物流软件巨头WiseTech Global宣布计划两年内裁员约2000人，占员工总数近30%。CEO祖宾·阿普表示，AI技术的深度应用是裁员核心原因，称‘人工编写代码为核心的工程时代已结束’。裁员将覆盖全球40个国家，研发与客服部门首当其冲，部分岗位规模缩减一半。去年被收购的美国E2open相关员工也受影响，未来可能进一步裁撤其他岗位。消息发布后，WiseTech股价在悉尼早盘一度大涨11%。摩根士丹利数据显示，过去一年英国因AI导致净岗位减少8%，德、美、日、澳等国降幅显著，显示全球软件行业正经历AI驱动的结构性调整。

2025年，全球范围内掀起规模空前的裁员潮，从科技巨头到传统制造业均受影响。美国10月裁员15.3万人，全年累计达117万人，为疫情以来最高水平。尽管AI技术被部分企业提及为裁员原因之一，但其占比仅4%-5%，核心推手仍是经济放缓、成本压力及企业战略性重组。欧洲企业裁员主要因成本控制与业务重组，尤其汽车与制造业承压明显。中国方面，青年失业率高企，房地产调整、制造业外迁等结构性因素主导裁员潮，AI更多作为提效工具而非主因。研究表明，AI虽改变岗位结构，但大规模裁员仍由经济周期和企业战略调整驱动。未来，企业需通过技能升级与流程重塑，将人才转向高价值领域，以实现长期竞争力。

2026年2月5日，松下控股在第三财季财报发布会宣布，全球裁员计划规模从1万人扩大至1.2万人，新增2000人裁员将带来约300亿日元的改革费用。公司CFO和仁古明坦言裁员过程中存在混乱，但员工正努力打造全新松下。其AI业务进展受阻，此前推迟的AI应用“Umi”项目将推倒重来，盈利模式与规模化面临挑战，但松下仍坚持AI战略。财报显示，本财年销售额预计下降9%至7.7万亿日元，营业利润下降32%至2900亿日元，主要受海外家电市场疲软拖累，但储能系统及航空电子设备销售表现强劲。

1月30日，据财联社报道，TD Cowen分析指出，甲骨文可能裁员3万人并出售医疗技术部门Cerner，以应对人工智能数据中心扩张的融资压力。此前，甲骨文与OpenAI达成协议，计划建设价值3000亿美元的数据中心。尽管去年9月甲骨文发行了180亿美元债券，但每年仍需借款约250亿美元支持其扩张计划。市场对其财务策略的看法正在转变，此举被视为缓解资金挑战的关键措施。

亚马逊计划最早于下周开始新一轮裁员，预计将裁减约1.6万人，主要集中于高薪的公司总部岗位，尤其是人力资源部门的员工体验与技术团队。此次裁员距离此前宣布裁减1.4万个职位仅过去几个月。AI技术的广泛应用被认为是主要原因之一，亚马逊正推进招聘、绩效跟踪等内部流程的自动化，庞大的行政团队首当其冲。此外，亚马逊云服务AWS也因增长放缓受到影响，传统支持、项目管理和行政岗位将被削减，资金将转向生成式AI和数据中心建设。CEO Andy Jassy强调扁平化管理以加快决策速度。科技行业整体呈现类似趋势，2025年美国因AI导致的裁员达54836起，科技行业累计裁员15.4万人。

2026年1月，Meta宣布大规模裁撤元宇宙部门Reality Labs的1000多个岗位，约占该部门员工总数的10%。此次裁员涉及刚入职员工，部分VR游戏工作室如Twisted Pixel等被关闭，VR健身应用Supernatural暂停开发。Meta将资源转向AI硬件和可穿戴设备，计划大幅提升Ray-Ban Meta智能眼镜产能至2000万台以上。自2021年起，Reality Labs累计亏损超700亿美元，市场表现不佳导致战略调整。扎克伯格明确AGI为核心目标，成立“Meta计算”部门，并推动生成式AI技术整合至广告系统与硬件生态。Meta全面押注AI，放弃元宇宙优先策略，转向轻量化设备与自然语言交互的智能助理开发。

1月7日，牛津经济研究院发布报告，质疑‘AI导致大规模失业’的说法。报告指出，目前无证据表明企业正大范围用AI取代员工，相反，AI更多被用作裁员的包装理由。数据显示，2025年前11个月，美国约55000个裁员岗位归因于AI，仅占总裁员规模的4.5%，而因市场和经济环境裁员的数量达24.5万。研究人员强调，当前生产率增长放缓，更符合经济周期波动特征，而非技术革命的结果。此外，针对AI侵蚀初级白领岗位的担忧，报告认为高学历人口供给过剩是主因。最终，报告判断劳动力市场变化是渐进式演化，而非AI引发的颠覆性重构。

高盛最新报告警告，2026年人工智能将引发新一轮裁员潮，主要影响涉及重复性、规则化任务的岗位，如行政职能、客户支持及部分专业服务领域。与此同时，与AI开发、数据治理和系统监管相关的专业岗位需求将上升，但需要全新技能。报告指出，尽管投资者不再因裁员奖励企业，但公司为降低成本正加速自动化进程。这一趋势或将导致就业与经济进一步“脱钩”，成为新常态。