11月28日消息，百度本周启动新一轮裁员，覆盖多个业务部门，个别团队裁员比例可能高达40%，调整将持续至年底。移动生态业务受影响最明显，而人工智能和云计算相关岗位将被重点保留。数据显示，百度员工数量已连续两年下降，从2022年的41300人降至2024年的35900人。今年第三季度，百度总营收下降7%，广告收入大跌18%，亏损达112.3亿元人民币。尽管百度长期押注人工智能，但核心广告业务市场份额被小红书、抖音等平台蚕食。其类ChatGPT服务“文心一言”表现不佳，9月月活用户仅1077万，远低于豆包的1.5亿和DeepSeek的7340万。百度正将AI融入搜索体系，超半数移动搜索结果页面已加入AI生成内容。

2025年11月，硅谷裁员潮席卷全球，亚马逊、英特尔、微软等科技巨头合计裁撤超7万名员工，失业‘海啸’背后主因是‘给AI让路’。AI教父Hinton警告，AI正以最糟糕方式颠覆社会，可能导致大规模失业、加剧不平等，甚至改变人际关系本质。他指出，AI学习速度远超人类，未来可能形成‘子目标’并抵抗关闭，其说服力或成强大武器。尽管AI在医疗、教育等领域有巨大潜力，但谁掌控AI成为关键问题。亚马逊被曝裁员4700人，近40%为工程师，且精准针对中级程序员。与此同时，员工呼吁建立道德AI工作组，但企业仍在加速发布功能更强大的AI模型，普通个体的代价亟需重视。

11月27日，Uber的AI训练计划‘Project Sandbox’突然裁员，零工和博士均受影响，部分员工甚至未拿到首笔工资。该计划于一个月前启动，主要为谷歌开发AI工具，涉及十余家外包公司。Uber近年加速布局AI业务，推出数据标注、模型测试等服务，并计划在2026年实现Agentic AI大规模应用。然而，AI训练产业虽快速发展，但市场不稳定，Scale AI、Invisible Technologies等公司也相继裁员。Meta近期裁撤600名AI条线员工，FAIR研究总监田渊栋及图灵奖得主杨立昆相继离职。Indeed报告显示，AI虽未引发失业潮，但数据分析职位空缺较疫情前减少40%，未来就业结构或面临挑战。

财联社11月26日电，安联旗下子公司Allianz Partners计划在未来12-18个月内裁员1500至1800人，主要集中在呼叫中心岗位。此次裁员因人工智能自动化系统将处理大部分简单电话咨询。该公司现有员工22,600人，其中近14,000人从事电话客户服务工作，并计划在德国裁员120多人。这一举措显示了保险行业技术转型对传统岗位的影响。

咨询巨头麦肯锡上周在全球范围内裁减约200个技术岗位，转向人工智能承担更多工作。据财联社11月26日电，知情人士透露，随着AI技术应用力度加大，麦肯锡未来两年可能进一步削减不同职能部门的岗位。公司正密切评估哪些任务可由人工智能完成，以优化运营效率。这一举措标志着麦肯锡加速融入自动化趋势，同时也引发对技术替代人力的广泛讨论。

惠普公司于11月26日宣布，计划在2028财年前裁员4000至6000人，并通过引入AI工具节省约10亿美元成本。惠普CEO恩里克·洛雷斯表示，AI将应用于产品开发、客户支持、销售和制造等环节，以提升竞争力。此次裁员预计产生6.5亿美元重组费用，其中2.5亿美元计入2026财年。截至2024年10月，惠普员工总数为5.8万人。值得注意的是，这并非首次大规模裁员，三年前类似计划曾节省22亿美元。此外，惠普对本财年调整后每股收益预测为2.90至3.20美元，低于市场预期的3.32美元；下一财季每股收益预计为0.73至0.81美元，与预期基本持平。

2025年11月26日，惠普发布财报并宣布全面AI转型计划。公司计划通过人工智能加速产品开发、提升客户满意度及内部效率，但将裁员4000至6000人，预计到2028财年实现每年10亿美元成本节约。惠普CEO恩里克·洛雷斯称，AI将取代大量人工任务，并强调这是行业保持竞争力的必要转型。此次转型预计将投入6.5亿美元，其中2.5亿美元在2026财年支出。最新财报显示，第四财季营收146亿美元，略低于预期，PC业务增长8%，但打印业务下滑4%。分析师警告，随着Windows 10升级热潮消退及芯片成本上涨，惠普未来面临挑战。当日股价盘后下跌5.5%，过去一年累计下跌近17%。

11月26日，英伟达CEO黄仁勋在全员大会上承诺，员工不会因AI技术应用而失业，并鼓励积极使用AI。他批评了公司内部部分管理者要求少用AI的行为，称其‘不可理喻’。黄仁勋透露，英伟达上季度新增数千名员工，甚至导致停车位紧张，且公司仍在招聘，预计需再增加约1万人。他还强调，推动AI应用已成为科技巨头的共同趋势，微软、Meta将AI使用纳入绩效考核，谷歌也要求工程师使用AI辅助编程。黄仁勋呼吁员工拥抱AI，认为其正从工具转变为职场必备技能。

2025年11月，马斯克加速用AI替代人力的计划，X公司（前推特）信任与安全工程团队裁员90%，仅剩不足10人。他宣布移除X启发式推荐算法，由xAI开发的Grok模型全面接管内容匹配和平台管理。负责此项目的双胞胎工程师Dima和Ievgin Soboliev直接向马斯克汇报，推动‘完全AI化’目标。同时，马斯克推进‘巨硬（Macrohard）计划’，旨在用AI重做微软产品，并已注册相关商标。然而，激进的AI战略引发内部权责冲突及关键项目受阻，如支付服务‘X Money’因人员流失停滞。此外，今年9月xAI团队数据标注部门裁员超500人，留任者多为华人，引发外界关注。

2025年11月19日，越来越多企业公开承认AI成为裁员的关键因素。德国汉莎航空计划裁撤4000个岗位，荷兰ING银行近1000职位面临风险，韩国游戏公司Krafton冻结招聘，均与AI应用相关。据再就业服务公司估算，美国今年已有4.8万个岗位因AI被裁，仅10月就达3.1万，占当月裁员总数的五分之一。亚马逊、微软等科技巨头虽否认完全由AI驱动裁员，但正削减开支并加大对AI技术的投资。AI已从聊天机器人发展为能执行复杂任务的“智能体”，导致重复性工作逐渐被取代。高盛预测，未来三年AI可能促使企业削减11%的员工规模，引发对大规模失业的担忧。