Meta公司于10月23日证实，将裁撤其人工智能部门约600名员工，以精简架构、提升组织灵活性。首席人工智能官Alexandr Wang表示，此举旨在减少管理层级，赋予员工更大责任与影响力。受影响员工将在11月21日正式离职，期间进入带薪等待期，并可内部寻找新岗位。Meta将提供16周基本遣散费及额外工龄补偿。此次裁员涉及AI基础设施、基础研究及产品相关岗位，但不包括新成立的超级智能实验室。Meta正调整AI战略，追赶OpenAI和Google等对手，同时加大投资建设路易斯安那州Hyperion超级数据中心。公司预计2025年支出达1140亿至1180亿美元，并计划下周公布第三季度业绩。

10月22日，Meta宣布将在其“超级智能实验室”人工智能部门裁减约600个岗位，涉及Facebook人工智能研究（FAIR）部门、产品相关AI团队及AI基础设施团队，新成立的TBD实验室不受影响。Meta首席AI官Alexandr Wang表示，此举旨在简化决策流程，提升岗位责任与影响力。此次裁员是Meta优化资源配置、聚焦高效运作的一部分，显示出公司在快速发展中的战略调整。

2025年10月20日，专家指出，近期企业裁员并非真正因人工智能（AI）引发，而是借此作为借口。埃森哲、汉莎航空、Salesforce等公司近期宣布裁员计划，声称与AI提升效率相关。然而，牛津互联网研究所教授Fabian Stephany认为，这些裁员更多源于疫情期间过度招聘或市场调整，而非AI技术的实际影响。耶鲁大学研究显示，自2022年ChatGPT发布以来，美国劳动力市场未受AI显著冲击。纽约联邦储备银行数据也表明，仅少数企业因AI裁员，而35%的服务公司正利用AI培训员工。专家强调，AI尚未导致大规模失业，反而可能创造新就业机会。

10月16日，财联社报道，华尔街巨头摩根大通和高盛正加速布局人工智能（AI），引发行业“抢饭碗”浪潮。摩根大通Q3利润增长12%至144亿美元，但员工人数仅增1%，CFO Jeremy Barnum表示将避免招聘新人，并计划通过AI优化业务流程。CEO也提到，AI可能削减部分岗位，但将对受影响员工进行再培训。高盛CEO大卫•所罗门在备忘录中称，为提升效率，公司将限制员工人数增长并裁减少量岗位，同时围绕AI进行全面改革。这些措施与亚马逊、微软等科技巨头的策略类似，凸显AI对各行业的深远影响，银行业的运营岗位或成重灾区。

高盛集团计划在今年年底前进行新一轮裁员，以进一步降低成本并推动人工智能技术的应用。10月15日，公司向员工发布备忘录称将‘控制人员增长’并‘有限度地削减部分岗位’。尽管如此，高盛发言人表示整体员工数仍将较9月底的48,300人有所增加。与此同时，公司宣布启动“OneGS 3.0”战略，强调人工智能在客户准入、贷款流程等领域的效率提升潜力。高层指出，为释放AI优势，需全面提高运营速度与敏捷性。此前，高盛已在第二季度末裁员700人。最新财报显示，第三季度支出上升，但投行业务收入增幅超过同行。

2025年9月，AI领域大佬发出警告，称人类智力霸权时代进入倒计时。ChatGPT之父萨姆·奥特曼预测，到2030年AI将全面超越人类，而Stability AI前CEO则认为未来1000天内AI将重塑经济结构。研究显示，自2023年起，采用生成式AI的企业初级岗位减少7.7%，中高级岗位却稳定增长。2025年全球科技行业裁员89964人，微软、IBM等巨头因AI技术替代裁员数千人，同时加大对AI的投资。企业争夺顶尖AI人才愈演愈烈，Meta为挖角OpenAI核心架构师开出上亿美元薪酬，腾讯也被传以亿级年薪招揽清华学霸姚顺雨（后辟谣）。AI竞赛已从算力转向智力资源争夺，顶尖人才成为技术突破关键。

9月24日，360创始人周鸿祎在罗永浩的播客节目中表示，员工若拒绝使用AI技术，将可能被淘汰。他强调，公司正推动AI应用，并举办内部AI大赛，虽然尚未因AI大规模裁员，但拒绝适应AI的员工或将面临裁撤。周鸿祎指出，‘不是我淘汰你，是AI时代淘汰你’，并呼吁员工提升能力以应对变化。今年6月，他曾宣布计划裁撤360市场部，节省数千万元开支，同时挑战独自完成一场AI产品发布会，测试纳米AI超级搜索智能体。他认为，与其担忧岗位被取代，不如思考如何利用AI增强竞争力。

2025年，AI行业呈现冰火两重天局面。科技巨头为争夺顶级AI人才展开激烈竞争，Meta以年薪上亿美元挖角OpenAI、谷歌等公司核心骨干，马斯克、扎克伯格等超级富豪亲自出面招揽。然而，AI普及也导致大规模裁员，微软、亚马逊等公司削减数万岗位，Salesforce创始人更直言‘不再需要那么多人’。初级程序员和基础岗位成重灾区，计算机科学毕业生失业率高达6.1%-7.5%，高于文科专业。专家警告，未来1-5年AI可能取代一半入门级白领工作，失业率或攀升至10%-20%。新技术带来效率提升的同时，社会需应对失业冲击与职业转型挑战。

2025年，AI行业呈现冰火两重天：科技巨头为争夺顶尖AI人才开出上亿美元薪酬，Meta从OpenAI、谷歌等公司挖走核心骨干，甚至引发激烈人才争夺战。与此同时，AI普及导致基础岗位被大规模取代，亚马逊、微软、Salesforce等企业相继裁员数万人，初级程序员和基础岗位成重灾区。计算机科学专业毕业生失业率飙升，达6%-7.5%，远超文科专业。专家警告，未来1-5年AI可能取代一半入门级白领工作，美国失业率或升至10%-20%。尽管AI提升效率，但社会尚未准备好应对技术变革带来的冲击。

9月16日，据《连线》杂志报道，超200名参与谷歌AI评估工作的外包员工在上月无预警裁员中被解雇，正值员工抗议薪资待遇与工作条件之际。这些员工由GlobalLogic等外包公司雇佣，负责优化Gemini聊天机器人等内容，多为硕士或博士背景的专业人士。被裁员工指责公司此举为压制维权行为，部分员工因争取权益被解雇并向美国国家劳工关系委员会申诉。内部文件显示，谷歌正利用人工评估员训练AI系统以逐步取代人工。GlobalLogic还强制部分员工返岗办公，导致经济困难或特殊需求员工辞职。谷歌称此为外包公司责任，GlobalLogic拒绝置评。在职员工表示因失业恐惧不敢发声。