2026年1月，Meta宣布大规模裁撤元宇宙部门Reality Labs的1000多个岗位，约占该部门员工总数的10%。此次裁员涉及刚入职员工，部分VR游戏工作室如Twisted Pixel等被关闭，VR健身应用Supernatural暂停开发。Meta将资源转向AI硬件和可穿戴设备，计划大幅提升Ray-Ban Meta智能眼镜产能至2000万台以上。自2021年起，Reality Labs累计亏损超700亿美元，市场表现不佳导致战略调整。扎克伯格明确AGI为核心目标，成立“Meta计算”部门，并推动生成式AI技术整合至广告系统与硬件生态。Meta全面押注AI，放弃元宇宙优先策略，转向轻量化设备与自然语言交互的智能助理开发。

1月7日，牛津经济研究院发布报告，质疑‘AI导致大规模失业’的说法。报告指出，目前无证据表明企业正大范围用AI取代员工，相反，AI更多被用作裁员的包装理由。数据显示，2025年前11个月，美国约55000个裁员岗位归因于AI，仅占总裁员规模的4.5%，而因市场和经济环境裁员的数量达24.5万。研究人员强调，当前生产率增长放缓，更符合经济周期波动特征，而非技术革命的结果。此外，针对AI侵蚀初级白领岗位的担忧，报告认为高学历人口供给过剩是主因。最终，报告判断劳动力市场变化是渐进式演化，而非AI引发的颠覆性重构。

高盛最新报告警告，2026年人工智能将引发新一轮裁员潮，主要影响涉及重复性、规则化任务的岗位，如行政职能、客户支持及部分专业服务领域。与此同时，与AI开发、数据治理和系统监管相关的专业岗位需求将上升，但需要全新技能。报告指出，尽管投资者不再因裁员奖励企业，但公司为降低成本正加速自动化进程。这一趋势或将导致就业与经济进一步“脱钩”，成为新常态。

摩根士丹利预测，到2030年，欧洲银行业将因AI技术普及裁员约20万人，占总岗位的十分之一。裁员压力主要集中在中后台、风控和合规等部门。荷兰银行计划到2028年裁减五分之一员工，法国兴业银行也表示降本增效无禁区。AI与数字化转型有望提升效率30%，但传统降本手段效果已减弱。瑞银正加速AI应用，甚至将分析师形象虚拟化用于客户服务。同时，部分银行高层提醒需平衡自动化与基础能力建设。摩根大通高管康纳·希勒里强调，忽视人才培养可能在未来带来更高代价。

12月30日，Meta宣布收购AI智能体公司Manus（原‘蝴蝶效应’），其总部位于新加坡。据《科创板日报》报道，Manus武汉办公点虽未退租，但团队基本搬空，仅剩三四人在岗，核心业务人员已迁往新加坡。此前，Manus因‘通用AI智能体’引发热议，但也伴随质疑。今年6月，其产品负责人透露总部从中国迁至新加坡，7月公司曾回应裁员传闻。官方表示，未来将继续通过App和网站提供服务，并在新加坡运营。

2025年12月，高盛分析师指出，美国企业以AI和自动化为由的裁员不再被投资者接受。此前，因战略重组导致的裁员通常会获市场认可，但近期相关公司股票在裁员公告后平均下跌2%。数据显示，截至11月，美国企业计划裁员117.08万人，较去年同期增加54%。高盛认为，企业所谓‘技术驱动’裁员实为削减成本应对盈利能力下降的借口。此外，部分高管过度吹嘘AI替代人力，如瑞典Klarna公司曾在2024年冻结招聘并推广AI，却于2025年5月重启招聘。投资者对这类‘画大饼’行为愈发质疑，市场反应也趋于负面。

2025年，硅谷科技巨头以“拥抱AI转型”为名掀起裁员潮，谷歌、微软、Meta等公司累计裁撤超5.5万个岗位。尽管裁员规模空前，这些企业的股价与利润却逆势上涨，微软股价飙升，亚马逊净利润大增。表面上，企业将裁员归因于AI自动化重塑业务流程，减少对人工依赖；实则更多是资本市场对短期财务表现的极致追求。疫情期间过度扩张的公司在后疫情时代缩减人力，AI成为合理化裁员的工具。然而，大量中层技术与创意人才被裁可能削弱企业创新韧性，并加剧结构性失业问题。对中国而言，需警惕盲目跟风“裁员增效”的资本逻辑，平衡技术革新与民生稳定。面向未来，个体需善用AI提升效率，深耕人类专属能力，建立终身学习机制，以应对产业升级挑战。

2025年，硅谷科技公司掀起大规模裁员潮，全球已裁员超12万人，微软、亚马逊等巨头领衔。尽管财报亮眼，如微软AI业务收入增长175%，亚马逊AWS收入达330亿美元，裁员仍持续。此轮裁员并非因亏损，而是主动优化组织结构，聚焦AI核心业务，裁撤中层及非核心岗位，同时高薪争夺AI稀缺人才。企业正从人力密集型转向智能资本密集型创新，推动效率跃升与资源再分配。伴随AI深度嵌入工作流程，职业分化加剧：可被自动化替代的岗位面临失业，而驾驭AI的人才需求激增。硅谷正经历数字时代组织形态变革，科层制解构，人机协作成为新常态。

12月15日，由知名芯片设计师Jim Keller领导的AI芯片企业Tenstorrent宣布裁员7.5%，员工总数降至约1000人。Jim Keller表示，裁员基于技能、心态及团队匹配度，与财务状况无关，并非针对特定部门。同时，公司调整销售策略，将重心从企业客户转向个人开发者和中小企业，以拓宽受众并建设生态。产品方面，其第三代AI硬件采用芯粒设计，流片时间从原定的今年四季度推迟至2026年第一季度。此外，Tenstorrent正改进第二代芯片BlackHole的AI推理性能，与第三方展开合作优化技术能力。

57岁的美国科技从业者Lee Givens（老李）15年内被微软、Meta、苹果等大厂裁了4次，最近一次失业长达半年。尽管拥有丰富经验，但因年龄和AI技术冲击，求职屡屡碰壁。2025年4月，他终于在丰田子公司Woven by Toyota找到新职位，担任AI相关产品经理，年薪六位数（美元），工作地点也调整至西雅图家中。与此同时，全球科技行业裁员潮持续加剧，2025年至今已有200多家公司裁掉约11万名员工，亚马逊、英特尔、微软等巨头纷纷缩减人力成本，推动AI替代传统岗位。专家指出，这波裁员多为结构性失业，由技术变革引发，未来企业更倾向于雇佣懂AI的人才。与此同时，一些中年失业者通过转型个体创业或探索新职业方向，成功开辟人生第二曲线。