斯坦福大学最新研究显示，AI正使美国职场新人更难找到软件开发、客户服务等岗位。22至25岁年轻员工在易受AI影响的岗位（如会计、开发人员和行政助理）中，就业率下降13%-16%，而经验丰富员工的就业情况保持稳定或有所改善。研究指出，AI对劳动力的影响复杂，尽管常伴随岗位消失担忧，但数据支持有限。例如，翻译等看似易受AI影响的岗位近年来就业机会反而增加。自2022年11月ChatGPT推出以来，生成式AI的应用加剧了这一趋势，但目前未降低薪资水平。研究强调，AI的影响更多取决于员工经验与技能，而非岗位类型。

联想百应智能体，一款专为中小企业设计的智能助手，通过多模态交互和多智能体协作，显著提升了工作效率。它能快速生成Word和PPT，解决电脑故障，甚至能处理复杂的IT问题。一位新入职的员工在紧急情况下借助该智能体，仅用10分钟就完成了70%的年终促销方案，成功应对了紧迫的截止日期。这款智能体由联想推出，采用混合MoE架构，融合了30年的IT数据积累，具备多方案博弈和全链路安全特性，助力中小企业降本增效。

根据印度在线教育平台Great Learning的调查，职场新人尤其是拥有1-2年工作经验的入门级专业人士，对AI取代工作的担忧高达83%。即使对于拥有17年以上经验的专家，这一比例也达到了48%。其中，汽车行业专业人士对AI的忧虑尤其强烈，比例达到90%，成为担忧比例最高的行业。调查揭示了人们主要的忧虑在于失业和不安全感，担心若不提升AI技能，可能会变得多余。 这一趋势凸显出AI在各行各业的广泛应用，不仅局限于技术团队，未来包括运营、客服、人力、财务、营销等部门也将面临提升AI技能的压力。该研究强调了AI技术的快速发展及其对就业市场的影响，预示着从2025年开始，AI技能将成为企业各领域员工必备的能力之一。这一发现对于正在适应数字化转型的企业和个人而言，具有重要的指导意义。