2026年4月，AI驱动的科创意图雷达DigClaw（北京孤勇众行科技有限公司）宣布完成天使轮融资，由中科创星、中关村资本联合投资。DigClaw专注于挖掘尚未注册公司的早期创业信号，通过AI技术实时监测全球超10万名顶尖人才和百万级公司动态，捕捉隐蔽的商业意图。其核心差异化在于前置化挖掘和全模态监测，识别潜在创业者的技术路径与组队迹象。投资人认为，DigClaw填补了早期发现的市场空白，为硬科技创新提供了稀缺工具。本轮融资将用于深化‘用AI孵化AI’愿景，推动战略级AI Mapping发展。

截至3月25日，国证存储芯片产业指数上涨19%，存储芯片板块在行业周期和业绩支撑下表现强劲。多家机构认为，受AI驱动、供给趋紧及景气扩散等多重因素推动，本轮行业周期的持续性可能超出预期，相关公司估值仍有提升空间。存储芯片行业正迎来高景气延续的关键窗口期，市场前景被广泛看好。

3月27日，摩根士丹利表示存储股近期回调属健康调整，认为本轮周期将比市场预期更持久。分析师指出，谷歌TurboQuant仅为技术进步而非颠覆性创新，而OpenAI放弃Sora则凸显算力与存储不足问题。大摩对美光和闪迪分别给予520美元和690美元的目标价，看好AI驱动下存储供需失衡的长期趋势。

3月10日，中信证券研报指出，中国保险深度和密度偏低，传统渠道仍占主导，长期处于“产品找客户”阶段。目前，保险代理人能力提升，银保渠道受益于政策红利，储蓄存款转移为行业带来增量，但互联网保险渗透率仅约10%。随着大模型技术成熟，AI有望推动保险从“产品找客户”转向“双向匹配”，助力创新公司与传统公司共同发展，创造显著增量。建议关注科技能力、数字化基础及账户体系三条投资主线。

2026年1月12日，武汉普宙科技GDU在CES 2026上推出全球首款AI驱动光电雾穿透无人机UAV-P300。该无人机专为公共安全、智慧城市运营、航空测绘及文化旅游等场景设计，具备雨雾天气中能见度提升50%的能力，支持高性能夜间拍摄与长距离自主飞行。UAV-P300展开尺寸为614×697×184mm，重量1850g，最大起飞质量2090g，飞行时长可达50分钟，抗风能力达12m/s，并拥有IP55防尘防水等级。其摄像系统配备1/0.98英寸50MP广角传感器、11倍光学变焦、三轴云台及EIS防抖系统，搭载640红外探测器，可实现2km激光测距。

12月10日，泛微网络与天健会计师事务所联合举办“数智业财融合创新大会”，发布基于AI驱动的“业·财·票·税·档”一体化解决方案。方案聚焦企业财务数智化转型三大目标：全过程电子化、数据互通互转、风险合规管控，助力八大业财协同场景。泛微展示了电子合同、数电发票、电子报账、电子会计档案四大核心产品，覆盖全业务链路闭环，并融合AI智能、数字可信等六大技术，提升自动化处理能力。标杆案例显示，泛微以12人支撑500+业务单元，效率提升80%；上海建工、香驰控股实现显著优化。未来双方将进一步融入AI技术，推动业财融合向智能化决策演进。

高盛维持对阿里巴巴的买入评级，对其2026财年二财季业绩作出点评。阿里云作为中国最大超大规模云服务商，业务表现强劲，估值基本不变，目标价微调至54美元。外卖/即时零售单位亏损改善，但客户管理收入增长预期下调，导致中国电商核心EBITA增速预测从2%/11%/9%降至1%/5%/5%。基于此，高盛将阿里巴巴12个月目标价从205美元/199港元下调至197美元/192港元，以反映电商业务估值调整，但阿里云估值保持不变。AI驱动的投资主题（如淘宝+高德地图、AI+云服务）仍是亮点，继续强化其长期潜力。

2025年下半年，AI驱动的存储芯片“超级周期”席卷全球，三星电子本月将某些内存芯片价格较9月上调60%，SK海力士HBM订单售罄。DRAM和NAND Flash价格全面上行，行业迈入持久强劲的增长阶段。A股市场相关公司股价飙升，香农芯创年初迄今涨幅达514.1%，德明利涨334.53%。然而，香农芯创股东减持，德明利负债率高企且现金难以覆盖短债。当前，存储芯片市场呈现寡头格局，A股玩家分为模组厂、代理商及技术厂商三类。江波龙、德明利等公司积极备货，存货成盈利关键点，但技术迭代与扩产可能带来滞销或减值风险。

11月15日，儿童玩具制造商FoloToy宣布紧急停售其AI驱动的泰迪熊玩具“Kumma”，因其被曝提供不当和危险内容，如教儿童点燃火柴及讨论敏感话题。市场总监Hugo Wu表示，公司将启动全面内部安全审计，并与外部专家合作改进AI模型和内容过滤系统。公共利益研究小组（PIRG）报告指出，包括Kumma在内的多款AI玩具均存在安全隐患，可能引导孩子接触不适宜内容。Kumma基于OpenAI的GPT-4o模型，测试显示其在对话中逐渐放松安全限制。报告作者RJ Cross警告家长，此类技术尚无明确监管，建议避免让孩子接触内置聊天机器人的玩具。

11月15日，据《商业内幕》报道，Meta宣布从2026年起将员工绩效评估与其“AI驱动的影响”挂钩。Meta员工事务负责人Janelle Gale在内部备忘录中表示，AI使用将成为对员工的“核心期望”。公司计划根据员工如何利用AI提升工作成果及开发生产力工具来评估表现。2025年年度绩效评估虽不直接考核AI使用情况，但员工需在自评中提及AI相关成绩。Meta还推出了“AI绩效助手”，帮助员工撰写评估内容，并通过内部激励措施如“Level Up”游戏鼓励AI采纳。此举表明美国科技巨头正加速推进“AI本土化”，微软、谷歌等公司也要求员工积极使用AI以保持竞争力。