在加拿大温哥华举办的NeurIPS会议上，MIT教授Rosalind W. Picard发表演讲时提及一名中国留学生以“学校未教授道德或价值观”为由辩解不当行为，引发对中国学生的歧视争议。一位中国女生在问答环节指出该言论的不当，强调国籍不应成为评价标准。Picard教授事后在MIT官网发表道歉声明，承认其言论造成负面影响并承诺改进。NeurIPS官方迅速回应，但未给出具体结论。此次事件引起广泛讨论，反映出无意识偏见及潜在种族主义问题。Picard教授以其在情感计算及可穿戴设备领域的贡献闻名，此次事件凸显了学术界需进一步提升包容性和敏感性。

前谷歌CEO埃里克·施密特在近期活动上发表言论称谷歌员工"不够拼命"导致公司在AI竞赛中落后，此言一出立即引发争议。施密特认为，谷歌过分强调工作与生活平衡，导致工作效率下降，而创业公司成功的关键在于员工的全力投入。然而，这一观点遭到了包括Alphabet工会在内的多方反驳，指出真正的瓶颈在于人手不足、工作优先级频繁变动以及工资增长停滞等问题。 施密特的言论被批评为对员工的不公评价，且缺乏事实支持。值得注意的是，谷歌与OpenAI自2022年起便要求员工每周至少到公司办公3天。面对舆论压力，施密特迅速道歉并承认自己的言论错误，同时表示已采取措施，包括将含有不当言论的视频设为私享，并向相关教育机构请求删除该视频。此次事件不仅反映了员工对工作环境和管理方式的期待，也引发了关于企业文化和员工动力的广泛讨论。

斯坦福AI团队在6月4日推出号称能以500美元媲美GPT4-V的模型Llama3-V，但随后被发现与清华大学的研究成果高度相似。面壁智能CEO李大海和联合创始人刘知远回应称，虽是国际认可的方法，但也强调了共建开放、合作、信任的社区重要性。团队已公开致歉并删除相关库及推文，此事引发了关于学术诚信的讨论。