2025年7月，一名印度工程师Soham Parekh因靠90%造假的简历同时在3-5家硅谷初创公司全职工作，引发热议。事件由Playground AI创始人Sohail Doshi爆料后，迅速屠榜海外社交平台，吸引1375万人围观。Soham利用远程办公模式和AI工具加速编程，行骗多家YC支持的创业公司，甚至一度被认为是‘最强打工人’。然而，他频繁缺席会议、找借口请假的行为最终暴露。YC总裁Garry Tan称，若非YC社区协作，骗局可能仍未被发现。事件还催生了一个以Soham命名的AI面试教程网站，上线数小时已有2847人排队候补。此现象揭示了‘过度就业者’（OE）群体的兴起及远程办公的监管漏洞。

斯坦福大学于8月16日公开了前谷歌CEO埃里克·施密特4月的公开课视频。在视频中，施密特针对谷歌在AI领域竞争中落后于OpenAI的现象，猛烈批评了谷歌的远程办公政策，并指责谷歌员工过于散漫，每周只工作一天。此言论一经发布，便引发了广泛争议，视频在24小时内被下架。施密特随后通过电子邮件道歉，承认自己关于谷歌及其远程办公政策的表述有误，并表示深感懊悔。此次事件不仅揭示了谷歌内部管理的问题，也反映了远程办公模式在科技巨头间的讨论热度。

谷歌前首席执行官埃里克·施密特在一次演讲中指出，谷歌在AI竞赛中落后的原因在于其过于重视居家办公，而非创业公司中员工的全情投入。施密特提到，远程工作削弱了谷歌的竞争优势，而创业公司之所以能领先，是因为员工们努力工作。这一观点得到了特斯拉CEO埃隆·马斯克的支持，尽管他以极端的工作要求著称。施密特强调，如果员工都能像创业公司那样在公司全心投入，谷歌的竞争地位会得到提升。值得注意的是，施密特曾担任谷歌CEO长达十年，直到2020年初离职。这一言论反映了科技行业对远程办公模式的反思，以及对员工积极性的重视。谷歌近年来的办公政策趋向严格，采用了“3+2混合办公模式”，并计划将办公室出勤率纳入员工绩效评估，这表明了公司在调整策略以适应新的竞争环境。