2025年12月26日，北京市人社局发布年度劳动仲裁典型案例，明确判定‘因岗位被AI替代而直接解雇员工’属违法行为。案例中，某科技公司因引入AI技术撤销员工刘某所在部门，并单方面解除劳动合同。仲裁委员会裁定，企业引入AI属于可控的商业决策，不符合《劳动合同法》中‘客观情况重大变化’的法律定义，构成违法解除。裁决强调，技术升级引发的岗位调整应优先通过协商、培训或调岗等方式妥善处理，而非转嫁风险给劳动者。这一裁决为AI普及背景下的劳资纠纷提供了司法参考，呼吁企业在享受技术红利时承担社会责任，保障劳动者权益。