AI时代来临，部分职业面临消失风险，但也将创造新机遇。据LinkedIn数据，至2030年，普通岗位70%技能将改变，未来五年AI等技术将淘汰900万岗位，同时创造1100万新岗位。新职业集中在信任构建、系统整合与审美决策三大领域。信任构建方面，需AI审计师、翻译官及伦理专家，确保AI决策可追溯与可信度。系统整合领域，AI整合师、训练师及人格总监等角色将兴起，助力AI技术与商业需求对接。审美决策方面，设计师职责扩展至指导AI实现创意，产品、故事、世界设计师等细分岗位需求增加。AI赋能下，新人可跳过基础工作直接参与创新，推动‘创新经济’发展。尽管传统技艺可能衰微，但AI将促使人类聚焦更高层次思考与决策。

2025年全国两会期间，'人工智能'成为热词。政府工作报告强调推进'人工智能+'行动，将数字技术与制造、市场优势结合，打造国际竞争力的数字产业集群。AI浪潮影响就业市场，催生新职业如AI训练师、全媒体运营师等，这些岗位月薪可达1.2万~2万元，资深从业者年薪有望突破20万元。大公司高级岗位月薪可达3万~5万元，最高年薪可达60万元。AI不仅替代重复性工作，还促进人机协同岗位增加，如智能制造系统运维员、AI客服管理等。企业更需复合型人才，如AI金融建模师。此外，AI赋能教育，如智能系统自动批改作业，教师转向课程设计。AI技术助力青少年解决社会问题，如智能红绿灯系统。

全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰建议设立AI失业缓冲期及专项保险。据世界经济论坛报告，未来五年内全球22%的就业岗位将受变革影响，新旧岗位净增7800万。刘庆峰提出加强AI新职业规划，高校应调整人才培养计划，提供AI技能培训，尤其是为低收入群体提供免费培训。此外，建议设置6至12个月失业缓冲期，并试点“AI失业保障专项保险”。科大讯飞在2023年5月发布了星火认知大模型，致力于提升自主可控核心技术，对标全球最高水平。

科大讯飞董事长刘庆峰在2025年全国两会提议设立AI失业保险，呼吁发展AI新岗位和完善失业保障。建议建立“AI就业动态监测平台”，试点“失业风险预警系统”，并在长三角、珠三角等地区实施。他提出设立“AI失业保障专项保险”，设置6至12个月的失业缓冲期，并采取“政府主导投保+商业机构运作”模式。此外，刘庆峰还建议加强AI新职业规划与管理，为低收入群体提供免费技能培训。目前AI热潮下，“AI导致失业”成为广泛关注的话题，数据显示美国科技行业失业率从3.9%上升至5.7%，失业人数增加到152000人。据预测，2025年中国人工智能市场规模占全球20.9%，全球职场将有22%的就业机会面临变革。

【#人社部新增职业公示#】5月24日，人力资源社会保障部公布，计划将网络主播、生成式AI应用员及生物工程技术人员等19个新兴职业纳入职业目录，同时新增移动操作系统应用设计员等29个工种。这标志着随着科技发展，就业领域正持续扩展，反映了现代职业市场的鲜活变化。公众可关注相关政策动态，适应行业发展趋势。