在AI快速发展的当下，企业面临组织人才断层的挑战。HR部门需调整招聘与培养机制，以应对AI重塑职场逻辑带来的问题。一方面，AI招聘系统难以筛选出‘精通AI却无传统资历’的新型人才；另一方面，AI接手基础工作使初级员工失去技能提升机会，导致职业成长路径被切断。宾夕法尼亚大学Cornelia Walther指出，依赖AI处理入门级任务可能削弱企业的长期抗风险能力。为应对这一局面，企业可设立‘混合岗位’、扩大导师计划，并投资培训项目。同时，招聘流程应贴近真实工作场景，注重适应力、沟通力和学习能力的评估。此外，定期审查招聘算法、建立‘非传统人才’数据库也至关重要。总之，在2025年的技术迭代背景下，企业需将AI与人才培养结合，打造面向未来的竞争力。