在AI快速发展的当下，企业面临组织人才断层的挑战。HR部门需调整招聘与培养机制，以应对AI重塑职场逻辑带来的问题。一方面，AI招聘系统难以筛选出‘精通AI却无传统资历’的新型人才；另一方面，AI接手基础工作使初级员工失去技能提升机会，导致职业成长路径被切断。宾夕法尼亚大学Cornelia Walther指出，依赖AI处理入门级任务可能削弱企业的长期抗风险能力。为应对这一局面，企业可设立‘混合岗位’、扩大导师计划，并投资培训项目。同时，招聘流程应贴近真实工作场景，注重适应力、沟通力和学习能力的评估。此外，定期审查招聘算法、建立‘非传统人才’数据库也至关重要。总之，在2025年的技术迭代背景下，企业需将AI与人才培养结合，打造面向未来的竞争力。

9月3日，温州市人工智能局正式挂牌成立，为浙江省首个挂牌的人工智能局。该局由温州市数据局加挂牌子，主要职责包括制定人工智能发展规划和政策，推进算力、语料、算法等基础设施建设，牵头实施“人工智能+行动”，并服务相关企业与人才引育。负责人强调，此举是城市发展战略赋予的新使命，将强化协同创新机制，助力温州打造人工智能创新发展先行市。同日，温州发布《“人工智能+教育”三年行动计划（2025—2027年）》，提出构建多层次课程体系，要求中小学各学段每学年不少于10课时，并开展教师AI素养提升培训。目标到2027年，中小学初、中、高阶课程覆盖率分别达100%、60%、20%，高校通识课程覆盖率达100%。