2026年1月13日，脉脉数据显示，万人以上规模企业招聘需求增长显著，新发岗位量同比增长2.33%，贡献全行业36.55%的新发岗位。大疆、滴滴、小米等企业岗位量大幅增加，字节跳动、蚂蚁集团等大厂急招高薪岗位，如BI数据分析、数据开发专家等，年薪超百万元。同时，AI岗位需求激增，大疆、小鹏、京东等企业新发AI岗位量涨幅超10倍，字节跳动、阿里巴巴也保持7倍左右增长。部分岗位薪资显著上涨，如小红书“AI产品经理”月薪涨幅达38.7%。此外，字节跳动启动实习生涨薪计划，“客户端开发实习生”月薪达1.1万元。脉脉成为求职者重要参考平台。

12月29日，‘AI教父’杰弗里・辛顿警告称，到2026年，人工智能将对大量工作岗位产生实质性冲击。他指出，AI能力提升迅速，已能取代呼叫中心工作，并逐步扩展至白领岗位，甚至可能承担持续数月的软件工程项目。辛顿认为，这一变化堪比工业革命，将削弱人类智力在工作中的重要性。经济学家预测，2026年可能出现‘无就业增长的繁荣’，企业依靠AI提升效率却减少人力需求。不过，AI也将重塑劳动力结构，带动入门级岗位和高级管理职位招聘，工程技术及AI相关岗位需求增加，许多传统岗位被重新定义。

2025年12月26日，北京市人社局发布年度劳动仲裁典型案例，明确判定‘因岗位被AI替代而直接解雇员工’属违法行为。案例中，某科技公司因引入AI技术撤销员工刘某所在部门，并单方面解除劳动合同。仲裁委员会裁定，企业引入AI属于可控的商业决策，不符合《劳动合同法》中‘客观情况重大变化’的法律定义，构成违法解除。裁决强调，技术升级引发的岗位调整应优先通过协商、培训或调岗等方式妥善处理，而非转嫁风险给劳动者。这一裁决为AI普及背景下的劳资纠纷提供了司法参考，呼吁企业在享受技术红利时承担社会责任，保障劳动者权益。

12月12日，脉脉高聘发布《2025年度人才迁徙报告》显示，自今年6月起招聘市场回暖，AI岗位需求激增。1-10月新发AI岗位量同比攀升543%，9月单月增幅超11倍。字节跳动在整体及AI人才招聘中均居首位，追觅科技同期新发岗位量增幅超300%。小鹏汽车新发岗位AI渗透率达19.32%，位列第一，相当于每5个新岗位中有1个与AI相关，凸显AI技术在汽车行业的重要性。

12月10日，据路透社报道，摩根大通、富国银行等美国多家银行表示，人工智能（AI）显著提升了生产力，但也可能裁撤部分岗位。摩根大通消费者与社区银行业务主管玛丽安・莱克称，借助AI，该行生产力从3%提升至6%，运营专员效率预计提高40%-50%。富国银行CEO查理・沙夫指出，AI让工作量大幅增加，并可能减少某些领域的人力需求。PNC金融服务集团CEO比尔・德姆查克表示，AI将加速自动化进程，特别是在技术岗位上。花旗集团即将上任的CFO冈萨洛・卢凯蒂提到，编程领域生产力已提升9%。高盛计划年底前通过AI优化流程并放缓招聘节奏。美国银行则宣布将投入数十亿美元发展AI以保持竞争力。

英国国家教育研究基金会11月25日报告显示，到2035年，AI和自动化可能取代英国约300万个低技能岗位，包括技术工种、机械操作和行政职位。同时，高技能专业人员需求将上升，预计经济将净增230万个岗位，但分布不均。部分研究认为AI对高薪职业威胁更大，如管理顾问和法律从业者，而运动员、屋顶工等较难被取代。伦敦高伟绅律师事务所已裁减10%业务服务岗位，普华永道也调整扩招计划。报告作者裘德·希拉里指出，裁员更多与经济疲软相关，AI影响复杂，低技能劳动者面临重新就业困难。

2025年11月19日，越来越多企业公开承认AI成为裁员的关键因素。德国汉莎航空计划裁撤4000个岗位，荷兰ING银行近1000职位面临风险，韩国游戏公司Krafton冻结招聘，均与AI应用相关。据再就业服务公司估算，美国今年已有4.8万个岗位因AI被裁，仅10月就达3.1万，占当月裁员总数的五分之一。亚马逊、微软等科技巨头虽否认完全由AI驱动裁员，但正削减开支并加大对AI技术的投资。AI已从聊天机器人发展为能执行复杂任务的“智能体”，导致重复性工作逐渐被取代。高盛预测，未来三年AI可能促使企业削减11%的员工规模，引发对大规模失业的担忧。

2025年10月，硅谷巨头掀起裁员风暴，同时追加AI投资，亚马逊、微软等公司裁撤非核心岗位，扩招AI相关人才。全球职场正经历‘白领淘汰风暴’，高学历岗位如开发、财务、法务等面临AI替代风险，AI总体替代率达23%。AI在客服、法律、病理分析等领域表现突出，部分企业通过裁员节省成本，部署AI系统回本仅需6-9个月。难以被AI取代的岗位集中在强人际交互与高度原创类，如心理咨询师、科研人员等，但科研领域或成下一风暴点。工业革命与AI时代类似，技术冲击就业的同时催生新职业，生成式AI已孵化超200种新岗位。劳动者技能焦虑加剧，破解困局需政府、企业和个人三方发力，推动技能培训与转型，强化‘AI+专业’复合能力以应对变革。

11月7日，在2025年世界互联网大会乌镇峰会的‘六小龙乌镇对话’环节中，DeepSeek资深研究员陈德里表示，AI在未来5到10年内可能取代部分人类工作，从业者需正视潜在风险。他指出，短期内AI可作为人类助手，但随着技术成熟，或对社会带来巨大挑战。陈德里强调，未来10到20年，AI可能接管更多工作岗位，科技公司需承担‘守护者’角色。他对AI技术发展充满信心，但对其社会影响持谨慎态度，呼吁行业重视相关风险。

2025年10月，哈佛大学一项研究追踪6200万劳动者发现，AI冲击下初级岗位显著减少，尤其对中档名校（如985/211）毕业生影响最大，而顶尖名校和普通院校学生相对幸免。研究显示，企业通过放缓招聘而非裁员应对AI普及，批发零售等行业风险最高。TikTok、Meta等公司已用AI取代内容审核员等初级岗位，导致年轻员工失去职业起点。AI带来‘资历偏向型变化’，压缩低资历劳动者的就业机会，职场入门门槛被抬高。专家建议学校教育、职业规划和终身学习需适应AI时代，以应对技能两极化趋势。