2026年3月10日，脉脉发布《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》显示，AI成为春招核心赛道。1-2月，AI岗位数量同比增长12倍，占比从2025年同期的2.29%跃升至26.23%，需求激增。AI岗位平均月薪达60738元，较新经济行业均薪高26%，其中AI科学家/负责人月薪最高，达137153元。供需比仅为0.97，远低于新经济行业整体1.79，高性能计算工程师最紧缺，供需比仅0.15，约7岗争1人。

2026年3月9日，脉脉发布《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》显示，AI岗位成为春招核心赛道，数量同比暴涨12倍，占新经济岗位比例从2.29%跃升至26.23%。AI岗位平均月薪达60738元，较新经济行业平均水平高出26%，其中AI科学家/负责人以137153元问鼎高薪榜。大模型算法、算法工程师等岗位需求旺盛，高性能计算工程师最为紧缺，供需比仅0.15。此外，企业对AI能力的要求从“加分项”转为“硬指标”，34.39%的新发岗位明确提及AI技能需求，近八成受访者所在公司已提出相关要求。

2026年2月14日，科技行业对AI可能取代初级岗位的担忧日益加剧之际，IBM逆势宣布计划将入门级岗位招聘人数增至三倍。公司高管表示，随着AI逐步接管基础性工作，初级员工将更多参与跨部门协作与产品创新，这不仅有助于优化人才梯队建设，还能提升企业长期竞争力。这一举措显示出IBM在AI时代对人力资源发展的独特布局，为行业提供了新思路。

2月5日，BOSS直聘发布警示文章，揭露‘招转培’骗局成招聘领域‘新型毒瘤’，主要针对职场新人和大学生。典型案例中，不法分子以‘设计兼职’为名获取求职者信息，诱导付费培训并承诺稿费抽成，实际通过培训收费牟利。受害者可能背负贷款并对就业产生心理障碍。平台提醒，‘先付费培训再工作回本’模式高风险，已封禁1502家风险主体，周均冻结超2000个账号。随着AI岗位走热，骗术升级，如‘AI数字人岗位’骗局，要求支付2690元培训费，夸大收入前景却与实际技能脱节。大专院校学生及应届生为主要受害群体。骗局套路分三步：发布高薪岗位吸引注意、面试贬低能力推销课程、诱导付费或贷款签不平等合同。

摩根士丹利研究显示，英国因人工智能影响，岗位流失速度达国际平均水平两倍。过去12个月中，英国企业报告AI导致8%的净岗位减少，为德国、美国、日本和澳大利亚等国家中的最高水平。尽管AI技术为公司带来显著效益，但对英国劳动者而言代价沉重，进一步加剧了本已降温的劳动力市场压力。这一趋势凸显了AI对就业市场的深远影响，尤其是在英国的表现更为显著。

1月20日，谷歌DeepMind CEO德米斯·哈萨比斯与Anthropic CEO达里奥·阿莫代伊在达沃斯表示，AI已开始影响公司内部初级岗位。哈萨比斯指出，今年可能首次看到AI对初级职位的实质冲击，招聘节奏明显放缓，尤其是入门级岗位和实习机会。阿莫代伊重申其预测，AI或淘汰约一半入门级白领岗位，失业率可能升至20%。他还提到，Anthropic内部已显现软件和编程领域的早期迹象，未来初级乃至部分中级岗位需求可能减少。两位负责人警告，AI对经济和就业的冲击需制度性应对，包括国际治理与经济干预。阿莫代伊强调，真正的风险在于变化速度，1至5年内可能超出社会适应能力。

1月18日，英伟达CEO黄仁勋在播客《No Priors》中表示，AI不会消灭岗位，而是自动化具体任务，提升对核心价值的需求。他以放射科为例，尽管AI已实现影像分析自动化，但美国2025年放射科医生岗位和收入均创新高，平均年薪达52万美元。黄仁勋指出，AI助力提高效率后，医院可服务更多患者，企业能推进创新项目，从而增加招聘需求。他还提到法律、软件工程等行业，AI虽加速文书或代码生成，但解决问题、制定策略等核心价值仍需人类主导。黄仁勋认为，AI将重新设计岗位职能，而非导致大规模失业，强调职场人应聚焦最终成果而非重复性任务。

2026年1月13日，脉脉数据显示，万人以上规模企业招聘需求增长显著，新发岗位量同比增长2.33%，贡献全行业36.55%的新发岗位。大疆、滴滴、小米等企业岗位量大幅增加，字节跳动、蚂蚁集团等大厂急招高薪岗位，如BI数据分析、数据开发专家等，年薪超百万元。同时，AI岗位需求激增，大疆、小鹏、京东等企业新发AI岗位量涨幅超10倍，字节跳动、阿里巴巴也保持7倍左右增长。部分岗位薪资显著上涨，如小红书“AI产品经理”月薪涨幅达38.7%。此外，字节跳动启动实习生涨薪计划，“客户端开发实习生”月薪达1.1万元。脉脉成为求职者重要参考平台。

12月29日，‘AI教父’杰弗里・辛顿警告称，到2026年，人工智能将对大量工作岗位产生实质性冲击。他指出，AI能力提升迅速，已能取代呼叫中心工作，并逐步扩展至白领岗位，甚至可能承担持续数月的软件工程项目。辛顿认为，这一变化堪比工业革命，将削弱人类智力在工作中的重要性。经济学家预测，2026年可能出现‘无就业增长的繁荣’，企业依靠AI提升效率却减少人力需求。不过，AI也将重塑劳动力结构，带动入门级岗位和高级管理职位招聘，工程技术及AI相关岗位需求增加，许多传统岗位被重新定义。

2025年12月26日，北京市人社局发布年度劳动仲裁典型案例，明确判定‘因岗位被AI替代而直接解雇员工’属违法行为。案例中，某科技公司因引入AI技术撤销员工刘某所在部门，并单方面解除劳动合同。仲裁委员会裁定，企业引入AI属于可控的商业决策，不符合《劳动合同法》中‘客观情况重大变化’的法律定义，构成违法解除。裁决强调，技术升级引发的岗位调整应优先通过协商、培训或调岗等方式妥善处理，而非转嫁风险给劳动者。这一裁决为AI普及背景下的劳资纠纷提供了司法参考，呼吁企业在享受技术红利时承担社会责任，保障劳动者权益。