2025年，美国麻省理工学院与橡树岭国家实验室联合开发的“冰山指数”劳动力模拟工具预测，AI将取代11.7%的美国职位，涉及薪资高达1.2万亿美元。研究基于1.51亿劳动人口数据，显示科技业已出现10万人裁员，白领岗位风险尤高，人力资源、物流、财务等领域也将受波及。专家警告，若不干预，大规模失业或导致社会经济压力增加，甚至影响出生率，威胁社会稳定。

2025年11月，一份基于1.8亿岗位数据的民间调查显示，AI正深刻改变就业市场。对比2024年同期，2025年全球职位发布总数下降8%，但创意类执行岗（如CG艺术家、摄影师）和初级岗位降幅最大，部分甚至超过20%。与此同时，管理层职位（如创意总监、机器学习工程师）逆势增长，增幅达39.62%。报告指出，AI高效替代初级执行工作，导致应届毕业生求职困难，入门级岗位几乎消失。一位美国CS专业毕业生尽管拥有多个AI实习经历，仍面临‘毕业即失业’困境。专家分析认为，AI虽提升效率，却削弱学徒制，阻断新人成长路径，长远看或将抑制创新与文明进步。

11月4日，马斯克在Joe Rogan播客中预测，AI将快速取代数字化工作，如邮件处理和报告编写，而体力劳动如焊接、管道施工等涉及‘移动原子’的工作更难被取代。微软报告也指出，白领工作受AI影响更大，蓝领职业更具稳定性。最难被AI取代的十大职业包括抽血师、护理师助理、油漆工等，这些岗位因技术门槛提升反而更具吸引力和未来性。此外，马斯克认为手机将变为边缘设备，应用程序逐渐消失，AI将主导实时交互与内容生成。

2025年10月，OpenAI首席执行官奥特曼在与Axel Springer首席执行官对话中透露，若AI取代其工作，他愿回归农场生活。他认为短期内AI会导致岗位流失，但长期将催生以人为本的新职业。他还指出今年AI首次超越人类智慧，成为历史性转折点，并呼吁关注超级智能带来的灭绝风险。针对新闻业，他强调其不可替代性，建议通过微支付系统解决版权与激励问题，确保内容创作的可持续发展。

2025年10月4日，OpenAI首席执行官奥特曼在与Axel Springer首席执行官对话中表示，未来若AI取代其CEO职位，他计划去当农民，追求慢节奏生活。他认为短期内AI将取代大量岗位，但长期会催生以人为本的新职业。他还指出，AI已超越人类智慧，成为历史性转折点，并强调对超级智能的监管必要性，提出人类灭绝风险虽低但仍需重视。此外，他对新闻业未来持乐观态度，认为优质内容生产者不可或缺，建议探索微支付系统解决版权和激励问题。

9月18日，在Axios AI+ DC峰会上，Anthropic首席执行官达里奥・阿莫迪警告称，AI的快速发展正加速取代人类工作，预计未来5年内近半数白领岗位可能被淘汰。他指出，AI取代人类任务的速度已进入“指数级”阶段，风险显著，公司因此提前发出警示。阿莫迪呼吁政府迅速介入，为受影响群体提供支持。Anthropic联合创始人杰克・克拉克也强调，需制定强有力的政策应对就业冲击，认为这是企业与公共政策共同的责任，否则社会将难以承受突变带来的影响。

微软研究揭示，生成式AI的快速发展正引发‘AI抢饭碗’的焦虑。比尔·盖茨警告，未来五年内AI可能取代大量岗位。微软研究院列出40种最易受AI冲击的职业，包括翻译、记者、数据科学家等，以及40种较安全的职业如护工、消防员主管等。研究表明，科技行业裁员已超1万人，微软、Meta等巨头均因AI应用进行战略性调整。年轻求职者受影响尤为显著，应届生初级岗位减少15%，而职位描述中提及‘AI’的频率激增400%。高盛认为，AI不会彻底引爆失业，但可能导致短期失业高峰，推动劳动力市场结构性重塑。专家呼吁重新思考职业规划与社会保障体系应对技术浪潮。

标题：AI到底取代了什么工作？ 自2022年ChatGPT问世以来，“生成式AI将改变世界”的预言不绝于耳。但在这股浪潮中，AI究竟取代了哪些工作？身边人的经历或许能揭示更真实的图景。 一、美国裁员潮与AI驱动的变革 一位在加州生活的亲戚告诉我，美国近期裁员潮的主要原因是AI的快速普及。硅谷...

2025年8月4日，微软发布《生成式AI对职业的影响》报告，指出白领工作因与AI高度重叠受冲击较大，而蓝领职业更难被取代。研究分析了2024年1月至9月间美国用户与Bing Copilot的20万笔互动记录，发现用户常依赖AI进行信息搜索、文本撰写和沟通协助，这让翻译、作家、销售人员等语言逻辑类工作面临高风险。报告列出了最不易被AI取代的十大职业，包括抽血师、护理师助理、油漆工、泥水匠等。专家Ravin Jesuthasan表示，AI正改变白领工作的价值，许多技能快速贬值，而技术门槛提升的蓝领工作待遇和吸引力增加，逐渐成为稳定且具未来性的“黄金职业”。

2025年6月24日，知名教育博主张雪峰在直播间回应是否担心被AI取代的问题时表示：“能被取代最好！”他承认AI技术发展迅速，如高考志愿填报平台已能生成专业报告，但认为AI仍难以完全取代真人高报师。张雪峰指出，考生和家长的需求多变，且AI无法提供情绪价值，而人与AI的本质区别在于沟通与情感支持。他强调，AI只是工具，需用户明确需求才能发挥效果。