7月26日，据《商业内幕》报道，美国多名招聘人员反映，越来越多求职者使用AI工具生成简历，导致内容显得‘像机器写的’，丧失真实性和个性化。纽约资深招聘人员史蒂夫・利维指出，这些简历‘完美得令人不安’，语法无误但缺乏情感和独特性。亚利桑那州招聘经理特佳尔・莱维斯批评AI生成的简历常使用空洞流行词，如‘创新型’‘跨职能’，使求职者‘听起来和别人一模一样’。得克萨斯州招聘人员戴西蕾・戈尔迪估计，她每周审阅的500份简历中约一半明显由AI生成，内容‘毫无灵魂’，削弱竞争力。专家建议，求职者应仔细修改AI生成内容，加入个人特色以脱颖而出。

2025年5月，美国全国裁员人数同比上涨47%，科技行业成裁员重灾区。特朗普设立“政府效率部”推动政府部门大规模裁员，裁员潮迅速蔓延至民间。科技领域裁员数达74,716人，较去年同期增长35%。尽管AI技能需求持续增长，但经济压力、项目裁撤等因素使科技行业面临困境。5月科技岗位失业率为3.4%，电信行业裁员抵消了部分增量。AI相关岗位招聘量同比飙升117%，数据库架构师和数据科学家岗位需求显著增长。然而，雇主招聘趋于保守，岗位空缺同比下降11%。科技行业正经历“去泡沫化”与“高门槛化”，复合技能和AI素养成关键竞争力。

AI在招聘领域的应用，不仅提高了效率，降低了成本，还为求职者提供了个性化服务。例如，Tech1M和Earlybird AI分别从招聘和求职两端出发，借助AI技术优化招聘流程和求职体验。 Tech1M专注于帮助企业快速吸引、评估和雇佣候选人，通过AI驱动的自动化和技能评估软件，解决长期存在的招聘数量超...