7月26日，据《商业内幕》报道，美国多名招聘人员反映，越来越多求职者使用AI工具生成简历，导致内容显得‘像机器写的’，丧失真实性和个性化。纽约资深招聘人员史蒂夫・利维指出，这些简历‘完美得令人不安’，语法无误但缺乏情感和独特性。亚利桑那州招聘经理特佳尔・莱维斯批评AI生成的简历常使用空洞流行词，如‘创新型’‘跨职能’，使求职者‘听起来和别人一模一样’。得克萨斯州招聘人员戴西蕾・戈尔迪估计，她每周审阅的500份简历中约一半明显由AI生成，内容‘毫无灵魂’，削弱竞争力。专家建议，求职者应仔细修改AI生成内容，加入个人特色以脱颖而出。