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12月22日,据《The Information》报道,微软CEO纳德拉近期亲自参与AI产品开发,每周与约100名核心技术人员开会,追问项目进展并施压负责人。他对消费级Copilot项目表现不满,批评其功能‘不聪明’且‘无法正常工作’,并提到谷歌Gemini在整合方面已取得显著领先。过去几个月,纳德拉逐渐成为微软内部最具话语权的产品负责人,尽管曾表示下放部分管理职责,但他将更多时间用于推动AI开发。此外,他还直接参与AI人才招聘,提供高竞争力薪酬方案,从OpenAI和谷歌DeepMind挖角顶尖研究人员。纳德拉强调,当前是决定微软兴衰成败的关键阶段。
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12月22日,微软CEO萨蒂亚·纳德拉向工程负责人发邮件,敦促加快Copilot消费者版本的改进。Copilot是微软多款产品中集成的人工智能助手,目前正加紧开发其面向消费者的版本。纳德拉的施压表明微软希望在AI助手领域保持竞争优势,并尽快推出更成熟的消费级产品。这一动态凸显了科技巨头在人工智能领域的激烈竞争,以及对创新速度的高度关注。
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11月14日,微软CEO纳德拉在采访中谈及AGI(通用人工智能)时表示,若单一主导AI模型普及,市场将终结。他认为,尽管AGI潜力巨大,但当前更需构建多样化模型体系与技术生态,而非依赖单一解决方案。纳德拉强调AI发展尚处早期,应优先关注对人类的实际效用,并引用计算机科学家拉吉·雷迪的观点,称AI应成为‘守护天使’或‘认知增强器’。他还警示,某家公司若凭借单一模型实现AGI突破并大规模部署,可能带来‘赢家的诅咒’,导致市场失去竞争活力。他呼吁模型公司与架构支撑型公司协同合作,共同推动技术生态健康发展。
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11月3日,OpenAI CEO山姆·奥特曼与微软CEO萨提亚·纳德拉回应市场热点问题。奥特曼称公司营收远超130亿美元预期,并提到投资者对公司股票兴趣浓厚。他反驳了关于算力瓶颈的质疑,表示这类批评者实际上愿意投资OpenAI。尽管目前没有具体上市计划,但奥特曼认为2027年可能是合适时机。他还欢迎看空者尝试做空公司股票,强调这将让批评者‘血本无归’。此次表态展现了OpenAI对未来发展的信心及对市场质疑的强势回应。
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11月3日,微软CEO纳德拉表示,公司可能在未来一年内重启招聘,但前提是现有员工需掌握与AI协作的新技能。他强调,员工需通过“忘却”低效旧习惯和重新学习AI工具使用方法完成工作模式转型,包括精准下达指令、优化AI输出结果,并聚焦战略决策与创新。微软将全面考核员工对旗下AI工具的掌握情况,完成升级后按需定向招聘。值得注意的是,微软过去一年多大力押注AI并进行多轮裁员,最近一次为今年7月裁减约9000人,目前员工总数21.9万人。
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2025财年,微软CEO萨提亚·纳德拉年薪达9650万美元(约合6.87亿元人民币),同比增长22%,创其2014年任职以来最高纪录。薪酬包括8400万美元股权奖励、950万美元现金奖励及其他福利,其中超95%与业绩挂钩。AI热潮推动微软收入增长15%至2817亿美元,净利润增长16%至1018亿美元,股价年内上涨超23%。微软是AI领域领先投资者,已向OpenAI投入超130亿美元,并凭借Azure云业务持续增长。公司市值突破3万亿美元,成为全球第二家达此成就的企业,2026财年Q1业绩将于近期公布。
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7月26日,微软CEO纳德拉发表备忘录解释公司为何在高利润和大规模AI投资背景下继续裁员。今年微软已裁减数千员工,过去三财季利润达750亿美元,并计划2025年投入800亿美元建设AI基础设施。纳德拉称此为‘成功之谜’,并表示员工总数将基本稳定。内部员工质疑其意图,认为公司过于关注KPI,忽视情感影响。有员工批评备忘录‘麻木不仁’,甚至恶搞内容讽刺裁员为维持焦虑的手段。微软发言人称反馈多样,但部分员工认可纳德拉领导力。
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微软CEO纳德拉在7月31日宣布,Azure AI客户数量突破6万个大关,相比去年同期增长了近60%,显示出人工智能技术在企业领域的广泛应用与强劲需求。此外,超过7.7万个客户已经采用了GitHub Copilot,相较于去年增长了惊人的180%,这一数据反映了微软在软件开发工具市场的显著影响力和受欢迎程度。这些数字不仅体现了微软在AI和软件开发领域的领先地位,同时也预示着未来科技应用的广阔前景和巨大潜力。
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微软在前任CEO鲍尔默时期陷入困境,面临Windows Phone等失败产品的挑战。转折点出现在2013年,纳德拉接任CEO后,推动微软进行重大转型。他去Windows化,允许跨平台开发,与苹果合作,将云计算置于核心,并进行大规模投资并购,如LinkedIn、GitHub和动视暴雪。特别是对OpenAI的10亿美元投资,使得微软在AI领域崭露头角,推出Copilot+PC等产品,引领AI PC市场增长。纳德拉的战略使微软市值翻倍,从“没有未来”到AI时代的领导者,他被誉为“市值管理大师”。
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