2025年7月，Meta通过高薪策略组建豪华AI团队，包括前Scale AI创始人、OpenAI及DeepMind等顶尖人才，甚至以3亿美元吸引OpenAI核心研究员加盟。然而，业内人士认为，Meta难以复制DeepSeek的成功。DeepSeek凭借扁平化管理、高效协同和专注基础研究，在150人小团队中实现超越巨头的成果。相比之下，Meta等大厂因组织僵化、目标分散等问题，难以激发创新与协同。专家指出，AI领域的成功不仅依赖明星科学家，更需高效的执行团队与自由试错的文化。Meta的高薪虽能吸引人才，但难以重建类似DeepSeek的灵活协作机制，组织重构能力或比技术进步更为关键。