2025年12月，OpenAI首席研究员Mark Chen在访谈中爆料Meta为挖角人才竟由扎克伯格亲自送汤，引发了一场‘送汤大战’。Mark透露，尽管Meta试图挖角，但多数OpenAI核心成员并未流失，并对团队凝聚力充满信心。他强调OpenAI本质上仍是一家纯AI研究公司，内部已有性能媲美Gemini 3的模型，且预训练技术取得重大突破。Mark还提到，过去半年专注预训练，未来将推动算力与数据效率的进一步优化。此外，OpenAI正加速科学领域应用，目标一年内让AI成为研究助手，两年半内实现端到端科研自动化。

8月7日，据IT之家报道，OpenAI CEO萨姆・奥尔特曼宣布将在两年内为每位员工提供150万美元（约合1077.9万元人民币）奖金，包括新员工在内全员覆盖。此措施被Hyperbolic AI CEO金雨辰称为“扎克伯格挖角效应”，旨在应对Meta对硅谷AI人才的激烈争夺。Meta近期以高达2000万美元年薪吸引OpenAI等公司员工，加剧了行业竞争。金雨辰还提到，“英伟达78%员工是百万富翁，而OpenAI现在全员百万富翁”。财经媒体Benzinga指出，Meta的挖角策略被称为“黑手党”式竞争。此前，奥尔特曼曾公开回应称欢迎挑战，并调侃‘放马过来’。

7月30日，知名苹果爆料人马克·古尔曼透露，苹果基础模型小组（AFM）一个月内已有四名AI研究员跳槽至Meta，包括多模态AI研究员Bowen Zhang及团队负责人庞若鸣。AFM团队为苹果AI平台提供核心技术，但近期动荡加剧，多名成员寻求外部机会。Meta以高薪吸引顶尖AI人才，而苹果虽小幅加薪，仍显逊色。内部文件显示，苹果正考虑弃用AFM模型，转投OpenAI或Anthropic的第三方方案，并开发新版本AFM模型以形成内部竞争。然而，苹果本地化AI策略限制功能扩展，云端模型参数量仅1500亿，远低于竞争对手。高管安抚团队士气，强调自主模型仍是战略核心，但外包技术的不确定性已引发焦虑和人员流失。

2025年7月，外媒爆料OpenAI知名研究员Jason Wei和Hyung Won Chung将离职加入Meta，其Slack账号已被停用。Jason Wei是思维链（CoT）技术的核心开创者，论文引用量超1.7万；Hyung Won Chung则是o1模型的关键贡献者，曾在谷歌参与PaLM等重大项目。二人均毕业于MIT，曾在谷歌共事，并于2023年加入OpenAI，领导或参与了o1、Deep Research等重要研究。尽管尚未完全证实加入Meta，但评论区已热议此事。扎克伯格近期持续挖角OpenAI顶尖人才，引发行业关注。