7月15日，微软Xbox部门因一张AI生成的招聘广告图片引发争议。图片显示一名女性在电脑上打字，但代码竟出现在显示器背面，错误明显且荒谬。此广告发布于LinkedIn，迅速遭网友猛烈批评，评论区充满嘲讽，甚至有人质疑Xbox团队的专业性。尽管已过去三天，图片仍未撤下。此前，微软宣布大规模裁员，同时推动AI技术应用，但此次事件被指过度依赖AI导致质量下降。部分用户和员工批评微软裁掉优秀员工却用‘AI垃圾’招聘，认为其去人性化思维令人失望。

2025年6月30日，麦当劳AI招聘系统McHire被独立安全研究员发现存在严重漏洞，仅用默认密码“123456”即可在30分钟内攻破管理员界面，导致约6400万求职者信息暴露，包括姓名、电话、邮箱等敏感数据。研究人员伊恩·卡罗尔和萨姆·库里迅速报告问题，麦当劳与开发平台Paradox.ai于7月初完成修复。Paradox.ai称事件仅影响麦当劳一家机构，且仅五名求职者信息被查看。专家警告，AI工作流需加强监管，避免因安全防护不足引发风险。

2023年，加州圣何塞三名00后辍学生创立AI招聘公司Mercor，利用AI面试官和智能匹配技术颠覆传统招聘行业。通过自动筛选简历、视频面试及快速匹配，Mercor实现了“当天找人当天上岗”的高效模式，服务客户包括OpenAI等顶尖AI机构。成立仅两年，Mercor估值从2023年种子轮的360万美元飙升至2025年初B轮融资后的20亿美元，年收入突破1亿美元，月环比增长50%。其创始人团队入选Thiel Fellowship，投资人包括Peter Thiel、Jack Dorsey等硅谷大佬。Mercor瞄准全球人才错配问题，推动招聘行业跳过SaaS阶段直接进入AI原生应用，被视为“招聘界的Scale AI”。尽管面临巨头竞争等挑战，Mercor正迅速扩展团队并优化技术，目标成为“人才市场的亚马逊”。

2023年，加州圣何塞三位00后辍学生创立AI招聘公司Mercor，通过AI面试官和智能匹配技术解决全球人才错配问题。短短两年内，Mercor估值达20亿美元，年收入突破1亿美元，月增长率超50%。公司从零起步，获得包括Felicis Ventures、Benchmark等顶级机构的投资，Peter Thiel、Jack Dorsey等名人也参与其中。Mercor的AI平台覆盖招聘全流程，实现“当天找人当天上岗”，客户包括OpenAI等顶尖AI公司。创始人认为，AI将重塑就业市场，而Mercor正站在AI与未来工作的交汇点上，成为行业颠覆者。尽管面临巨头竞争等挑战，其先发优势和创新模式仍备受资本市场看好。

AI招聘网站Mercor宣布完成1亿美元B轮融资，估值达20亿美元（约145亿元人民币）。三位00后创始人Brendan Foody、Adarsh Hiremath和Surya Midha在24个月内迅速崛起，成为百亿级别独角兽。Mercor通过AI技术简化招聘流程，利用AI进行视频面试并推荐最佳候选人。尽管争议不断，包括对估值泡沫和996工作制的批评，Mercor依然吸引了众多投资者，包括General Catalyst和Benchmark。近期AI领域融资热度不减，但泡沫破裂的风险也在增加。

2月6日，智联招聘宣布接入DeepSeek-R1大模型，推出AI招聘助手“Ailin”。Ailin具备AI发职位、筛简历、人才推荐、聊天及面试辅助等功能，旨在提升人岗匹配精准度和效率。此次接入将显著提升智联招聘的服务智能化层级。DeepSeek大模型的开源、低成本及高性能特性，降低了获取和应用门槛，推动AI技术商业化进程，并有望带动国产AI芯片在大模型领域的应用与发展。

标题：替代招聘经理，AI还需几步 当前，业务主管常批评人力资源部门招聘和甄选的速度与质量跟不上业务需求。这包括招聘数量和质量两方面，尤其匹配问题更具挑战。 自科学管理时代起，“人与岗位”及“人与组织”的匹配难题一直困扰企业管理。常见原因有：粗糙的人才标准、过分强调硬技能、招聘流程不统一，导致招聘效果...

AI招聘赛道正逐渐引起资本的关注，其在企业招聘和员工求职过程中的应用日益广泛。例如，快消巨头联合利华通过AI系统节省了10万小时的面试时间，每年可减少100万美元的招聘成本。AI驱动的就业平台Earlybird AI和招聘智能平台Tech1M分别在种子轮融资中获得了62.5万英镑和75万美元的投资，...

AI在招聘领域的应用，不仅提高了效率，降低了成本，还为求职者提供了个性化服务。例如，Tech1M和Earlybird AI分别从招聘和求职两端出发，借助AI技术优化招聘流程和求职体验。 Tech1M专注于帮助企业快速吸引、评估和雇佣候选人，通过AI驱动的自动化和技能评估软件，解决长期存在的招聘数量超...

随着AI技术在招聘领域的应用，人们开始担忧：AI招聘官是否能实现公正裁决，或是成为偏见的温床？AI面试官，作为实时交互的问答机器人，通过语义、表情与声音识别算法，依据设定的问题对面试者进行评估，提供参考评分，展现出“铁面无私”的一面。然而，AI背后的数据往往承载着人类的偏见，这可能导致AI在招聘过程...