OpenAI计划明年推出AI驱动的招聘平台，帮助雇主寻找具备人工智能技能的人才，加速AI在企业和政府机构的应用。同时，OpenAI将与沃尔玛合作推出免费认证项目，教员工高效使用AI，目标到2030年完成1000万美国人的认证。应用程序首席执行官菲吉・西莫表示，AI将创造机会并带来冲击，但通过技能培训和岗位匹配可缓解影响。招聘平台将利用AI帮助地方政府和公司匹配候选人，并注重展示能力与认证对接。此外，斯坦福大学研究显示，受AI影响领域的就业率下降了13%，如会计师、开发人员等岗位。西莫强调，AI工具如Excel最终成为辅助手段，而非取代人类工作。

2025年9月4日，OpenAI宣布计划于2026年推出AI驱动的在线招聘平台——OpenAI Jobs Platform，旨在通过人工智能技术匹配企业需求与求职者能力。该平台将与微软旗下的领英形成直接竞争，而领英联合创始人里德·霍夫曼曾是OpenAI早期投资人。OpenAI表示，新平台不仅服务于大公司，还将为小型企业及地方政府提供招聘支持，并与沃尔玛、Indeed等机构合作扩大覆盖范围。此外，OpenAI正扩展其免费学习平台OpenAI Academy，推出AI技能认证课程，目标到2030年为1000万美国人提供培训。这一举措被认为可能改变就业市场格局，同时引发外界对OpenAI与微软利益冲突的关注。

8月21日，据财联社报道，Meta已暂停其人工智能部门的招聘，并同步进行部门重组。此次冻结招聘与内部跨团队调动限制同时生效，持续时间尚未明确，但特殊情况需首席AI官Alexandr Wang批准。此前，Meta通过高薪和股权收购等方式大举招募50多名顶尖AI人才，包括从OpenAI、谷歌等公司挖角。然而，此举引发投资者对其股权薪酬成本上升的担忧，摩根士丹利分析师警告称，巨额支出可能稀释股东价值。此外，Meta将AI部门拆分为四个独立小组，聚焦不同领域，并解散了因Llama模型表现不佳而受批评的AGI基础团队。

2025年8月，Meta被曝暂停AI部门招聘，同时进行部门重组。据悉，冻结措施上周生效，禁止内部跨团队调动，但特殊情况下需首席AI官Alexandr Wang批准。此前，Meta通过高薪和股权激励招募了50多名顶尖AI人才，包括从OpenAI、谷歌等公司挖角。然而，巨额薪酬引发投资者担忧，摩根士丹利分析师指出，快速增长的股权支出可能影响股东回报能力。Meta将AI部门拆分为四个独立小组，聚焦超级智能、产品开发、基础设施及长期研究。原AGI基础团队因Llama模型表现不佳被解散，部分成员计划离职。此次调整显示Meta对构建领先AI系统的重视，但也凸显行业成本压力与潜在风险。

7月15日，微软Xbox部门因一张AI生成的招聘广告图片引发争议。图片显示一名女性在电脑上打字，但代码竟出现在显示器背面，错误明显且荒谬。此广告发布于LinkedIn，迅速遭网友猛烈批评，评论区充满嘲讽，甚至有人质疑Xbox团队的专业性。尽管已过去三天，图片仍未撤下。此前，微软宣布大规模裁员，同时推动AI技术应用，但此次事件被指过度依赖AI导致质量下降。部分用户和员工批评微软裁掉优秀员工却用‘AI垃圾’招聘，认为其去人性化思维令人失望。

2025年6月30日，麦当劳AI招聘系统McHire被独立安全研究员发现存在严重漏洞，仅用默认密码“123456”即可在30分钟内攻破管理员界面，导致约6400万求职者信息暴露，包括姓名、电话、邮箱等敏感数据。研究人员伊恩·卡罗尔和萨姆·库里迅速报告问题，麦当劳与开发平台Paradox.ai于7月初完成修复。Paradox.ai称事件仅影响麦当劳一家机构，且仅五名求职者信息被查看。专家警告，AI工作流需加强监管，避免因安全防护不足引发风险。

2023年，加州圣何塞三名00后辍学生创立AI招聘公司Mercor，利用AI面试官和智能匹配技术颠覆传统招聘行业。通过自动筛选简历、视频面试及快速匹配，Mercor实现了“当天找人当天上岗”的高效模式，服务客户包括OpenAI等顶尖AI机构。成立仅两年，Mercor估值从2023年种子轮的360万美元飙升至2025年初B轮融资后的20亿美元，年收入突破1亿美元，月环比增长50%。其创始人团队入选Thiel Fellowship，投资人包括Peter Thiel、Jack Dorsey等硅谷大佬。Mercor瞄准全球人才错配问题，推动招聘行业跳过SaaS阶段直接进入AI原生应用，被视为“招聘界的Scale AI”。尽管面临巨头竞争等挑战，Mercor正迅速扩展团队并优化技术，目标成为“人才市场的亚马逊”。

2023年，加州圣何塞三位00后辍学生创立AI招聘公司Mercor，通过AI面试官和智能匹配技术解决全球人才错配问题。短短两年内，Mercor估值达20亿美元，年收入突破1亿美元，月增长率超50%。公司从零起步，获得包括Felicis Ventures、Benchmark等顶级机构的投资，Peter Thiel、Jack Dorsey等名人也参与其中。Mercor的AI平台覆盖招聘全流程，实现“当天找人当天上岗”，客户包括OpenAI等顶尖AI公司。创始人认为，AI将重塑就业市场，而Mercor正站在AI与未来工作的交汇点上，成为行业颠覆者。尽管面临巨头竞争等挑战，其先发优势和创新模式仍备受资本市场看好。

AI招聘网站Mercor宣布完成1亿美元B轮融资，估值达20亿美元（约145亿元人民币）。三位00后创始人Brendan Foody、Adarsh Hiremath和Surya Midha在24个月内迅速崛起，成为百亿级别独角兽。Mercor通过AI技术简化招聘流程，利用AI进行视频面试并推荐最佳候选人。尽管争议不断，包括对估值泡沫和996工作制的批评，Mercor依然吸引了众多投资者，包括General Catalyst和Benchmark。近期AI领域融资热度不减，但泡沫破裂的风险也在增加。

2月6日，智联招聘宣布接入DeepSeek-R1大模型，推出AI招聘助手“Ailin”。Ailin具备AI发职位、筛简历、人才推荐、聊天及面试辅助等功能，旨在提升人岗匹配精准度和效率。此次接入将显著提升智联招聘的服务智能化层级。DeepSeek大模型的开源、低成本及高性能特性，降低了获取和应用门槛，推动AI技术商业化进程，并有望带动国产AI芯片在大模型领域的应用与发展。