2025年9月初，Meta与Scale AI的合作陷入危机。两个多月前，Meta以143亿美元收购Scale AI 49%股份，如今双方在团队融合和业务合作上矛盾频发。Scale AI前高管Ruben Mayer已从Meta离职，其他跟随加入的高管也未进入核心部门，导致内部摩擦加剧。此外，Meta被曝放弃Scale AI的数据服务，转而与竞争对手合作，甚至内部研究人员批评其数据质量低下。Scale AI则因失去OpenAI、谷歌等大客户及大规模裁员陷入困境。与此同时，Meta自身AI部门半年内4次重组，员工流失严重，包括天价挖来的专家。为挽回声誉，Meta考虑使用谷歌或OpenAI模型支持自家应用，并计划年底前推出新模型，但此举引发网友质疑。

2025年9月初，Meta与Scale AI的合作陷入危机。两个多月前，Meta以143亿美元收购Scale AI 49%股份，但如今双方在团队融合和业务合作上矛盾频发。跟随Scale AI前CEO Alexandr Wang加入Meta的高管Ruben Mayer已离职，且多名从Scale AI过来的高管未进入Meta核心部门，导致内部摩擦加剧。此外，Meta研究人员抱怨Scale AI数据质量差，转而与Scale AI的竞争对手合作。Scale AI则因CEO出走、裁员及失去OpenAI等大客户而陷入困境。同时，Meta被曝年底前将推出新模型，并考虑使用谷歌或OpenAI的技术支持自家应用，进一步引发外界对其AI战略的质疑。

2025年9月1日，Meta宣布更新AI聊天机器人的训练规则，优先保障青少年用户的安全。新规明确，聊天机器人将避免与青少年讨论自残、自杀、饮食失调及可能不合适的恋爱话题。Meta表示，这些措施是临时性的，未来将推出更全面、持久的未成年人安全更新，以进一步强化保护机制。这一调整体现了科技公司在AI应用中对社会责任和用户安全的关注。

2025年8月，Meta因AI战略陷入混乱备受关注。公司斥资143亿美元引入Scale AI创始人Alexandr Wang执掌超级智能实验室（MSL），并大规模挖角顶尖人才，但内部管理问题频发。自6月以来，核心成员接连离职，数据质量被指“低下”，团队士气低落。同时，Meta的AI伦理丑闻曝光，未经授权创建模仿名人（如泰勒·斯威夫特）的聊天机器人，并生成不当内容，引发舆论危机。面对Llama 4模型表现不佳、AI助手用户活跃度仅占月活10%的困境，Meta考虑使用Google或OpenAI技术作为权宜之计，公开承认在AI竞赛中暂时落后。这一系列事件凸显了Meta在技术与管理上的双重挑战。

8月31日，Meta今年6月向数据标注服务商Scale AI注资143亿美元并邀请其高管加盟运营超级智能实验室（MSL），但仅数月后双方合作显露裂痕。Scale AI前高管鲁本·迈耶在Meta任职两个月后离职，且Meta开始与Scale AI的竞争对手Mercor和Surge合作，为其下一代AI模型提供数据支持。尽管Meta发言人否认Scale AI数据质量存在问题，但内部研究员更倾向于选择其他服务商。此外，Meta近期在AI领域动作频频，包括挖角顶尖研究员、收购初创公司及建设大规模数据中心，但内部团队因官僚体系和职责压缩问题矛盾加剧。MSL正研发新模型，计划年底前推出，然而人才流失和合作动荡可能影响其AI战略布局。

8月30日，据《科创板日报》报道，Meta正调整其AI战略，计划引入外部尖端模型以提升产品竞争力。Meta超级智能实验室已探讨采用谷歌Gemini或OpenAI的模型，用于旗下聊天机器人Meta AI及其他社交媒体应用的AI功能。内部工具中，Meta已开始使用Anthropic和OpenAI的模型。此外，Meta与Midjourney达成协议，获得其AI技术授权。此前，Meta旗舰模型“Behemoth”开发遇阻，Llama 4进展未达预期，扎克伯格对AI团队进行重大调整，引入数十位行业顶尖人才。然而，面对10亿月活用户中仅10%每日使用Meta AI的现状，Meta选择通过引入外部技术弥补短板，同时加速研发下一代模型Llama 5，目标是与OpenAI、谷歌Gemini竞争。

8月30日，路透社披露Meta未经许可使用泰勒・斯威夫特、斯嘉丽・约翰逊等名人形象，开发了数十个带有‘调情’性质的聊天机器人。部分机器人由Meta员工亲自制作，甚至涉及未成年人虚拟形象，如16岁演员沃克・斯科贝尔。这些机器人在Facebook、Instagram和WhatsApp上广泛传播，常冒充名人并进行性暗示。Meta发言人安迪・斯通称，生成亲密图片及儿童名人内容违反公司政策，但承认执行不力。尽管规定禁止‘直接冒充’，许多机器人仍标注为‘模仿角色’逃避限制。

8月30日，外媒The Information报道称，Meta正考虑与谷歌或OpenAI合作，以增强其应用中的AI功能。Meta新成立的AI部门Meta Superintelligence Labs已研究整合谷歌Gemini模型，并讨论利用OpenAI技术为旗下产品提供支持。此举被视为暂时策略，旨在提升竞争力，直至自研模型Llama 5成熟。知情人士透露，Meta已在内部工具中尝试外部AI模型，如Anthropic用于编程助手。Meta发言人强调其采取自主研发、合作及开源并行的策略。今年早些时候，Meta投入数十亿美元吸引顶尖AI人才加入，包括前Scale AI CEO Alexandr Wang等共同领导AI实验室。

8月30日，Meta CEO扎克伯格推动公司二十年来最大规模高层重组，引进多位AI明星高管，包括ChatGPT联合创始人赵昇嘉、前Scale AI CEO汪滔等，引发人事震荡。新任命改变AI研发格局，但新旧团队融合困难，部分新聘科学家短期内离职，老员工也相继出走。研发方向调整，TBD团队放弃公开发布旗舰模型Llama Behemoth，转攻新一代尖端模型，内部对超级智能目标时间表存分歧。组织上，超级智能实验室半年内第四次重组，Chris Cox失去生成式AI直接管理权，汪滔直接向扎克伯格汇报。业内人士认为，尽管动荡，赵昇嘉等人或助Meta加速超级智能研发。

8月28日，Meta被曝多位高薪挖来的AI研究员已离职，包括从OpenAI挖角的Avi Verma和Ethan Knight，两人因不适应扎克伯格领导风格重返OpenAI。另一名研究员Rishabh Agarwal也在加入Meta四个月后离职，称需尝试‘另一种风险’。Meta此前为AI团队招募近50人，薪酬总额或达1亿美元，但上周冻结了AI部门招聘，内部混乱或成人才流失主因。Meta回应称离职属正常现象，并表示正进行组织规划以稳固团队架构。扎克伯格强调，高薪吸引顶尖AI人才是合理策略，且相关投入相对超级智能总成本较小。