2025年7月，Meta全新AI组织架构曝光，由首席人工智能官亚历山大·王领导3400多人团队，分为AGI基础研究、AI产品、基础AI实验室和Llama 5研发四组。Yann LeCun等顶尖人才均向亚历山大汇报。架构被认为类似字节跳动的AI布局，引发内部文化争议。同时，Meta持续挖角苹果、OpenAI等公司，包括两位苹果AI负责人加入。扎克伯格的目标是‘人少但GPU多’，并尝试闭源先进模型、开源次级模型策略。这一架构调整或对标字节Seed模式，而OpenAI CEO奥特曼对此表示担忧。

7月18日，Meta挖走苹果两名AI研究员Mark Lee和Tom Gunter，二人此前隶属苹果基础模型团队，而该团队负责人庞若鸣近期也被Meta以超2亿美元薪酬方案挖走。Meta正通过高薪吸引AI人才加入其超级智能实验室，CEO扎克伯格称将投资数千亿美元打造超级智能。苹果因核心AI人员流失，考虑转向Anthropic或OpenAI技术驱动新版Siri，可能放弃自研大模型战略。为防止进一步人才流失，苹果已开始为核心团队工程师加薪，但仍难匹敌Meta的薪酬竞争力。

2025年7月，Meta通过高薪策略组建豪华AI团队，包括前Scale AI创始人、OpenAI及DeepMind等顶尖人才，甚至以3亿美元吸引OpenAI核心研究员加盟。然而，业内人士认为，Meta难以复制DeepSeek的成功。DeepSeek凭借扁平化管理、高效协同和专注基础研究，在150人小团队中实现超越巨头的成果。相比之下，Meta等大厂因组织僵化、目标分散等问题，难以激发创新与协同。专家指出，AI领域的成功不仅依赖明星科学家，更需高效的执行团队与自由试错的文化。Meta的高薪虽能吸引人才，但难以重建类似DeepSeek的灵活协作机制，组织重构能力或比技术进步更为关键。

2025年7月，Meta继续推进其AI人才战略，从OpenAI挖走研究员Jason Wei和Hyung Won Chung，引发行业关注。Meta CEO扎克伯格在采访中表示，顶尖AI研究员最看重的是少管理、多GPU和合理回报，而Meta正通过提供海量计算资源和扁平化团队吸引人才。与依赖外部融资的公司不同，Meta依靠Facebook和Instagram的广告收入，投入数百亿美元建设大规模AI计算集群，包括Hyperion和Prometheus项目。扎克伯格强调，Meta的目标不是开发‘中央AI大脑’或解决世界难题，而是打造‘个人超级智能’，帮助用户处理日常生活中的小事。他认为AI的未来应聚焦于人际关系、创造力和生活乐趣，而非单纯的生产力提升。Meta的战略显示其对AI基础设施和产品哲学的全面押注。

7月16日，据《连线》杂志报道，Meta从OpenAI挖走两名顶级研究员Jason Wei和Hyung Won Chung，二人将加入Meta新设立的超级智能实验室。Wei曾参与开发OpenAI的o3模型及Deep Research项目，专注于‘思维链’与强化学习研究；Chung则聚焦推理与智能体领域。二人长期合作，曾在谷歌共事后同时加入OpenAI。Meta近期加大AI人才争夺力度，最高开出4年3亿美元薪资条件，多数新成员来自OpenAI。与此同时，OpenAI也在反击，上周成功从特斯拉、xAI及Meta挖角四名高级工程师。Wei在社交平台发文称，模仿是第一步，但超越需承担风险。

2025年7月，外媒爆料OpenAI知名研究员Jason Wei和Hyung Won Chung将离职加入Meta，其Slack账号已被停用。Jason Wei是思维链（CoT）技术的核心开创者，论文引用量超1.7万；Hyung Won Chung则是o1模型的关键贡献者，曾在谷歌参与PaLM等重大项目。二人均毕业于MIT，曾在谷歌共事，并于2023年加入OpenAI，领导或参与了o1、Deep Research等重要研究。尽管尚未完全证实加入Meta，但评论区已热议此事。扎克伯格近期持续挖角OpenAI顶尖人才，引发行业关注。

2025年7月，OpenAI核心人物Jason Wei和Hyung Won Chung被曝将离职并加入Meta，引发行业震动。Jason Wei是思维链概念的提出者及o1系列模型的关键贡献者，而Hyung Won Chung则是CodeX mini训练的领导者。两人均曾在谷歌工作，并在OpenAI推动了多个重要项目。Meta以‘造神’愿景吸引顶尖人才，提供强大资源支持，包括无上限使用最强GPU。与此同时，OpenAI因快速扩张导致内部混乱、工作强度过高和技术问题频现，成为人才流失的重要原因。前OpenAI工程师Calvin French‑Owen也在近期离职，批评公司缺乏成熟管理模式。此次人才流动显示Meta正逐步扭转与OpenAI的人才竞争态势。

2025年7月，Meta在AI领域掀起挖人大战，以天价薪酬吸引顶级AI人才。据报道，Meta为挖OpenAI和苹果等公司的核心人员，开出四年3亿美元的薪资方案，甚至单人年薪破亿。扎克伯格亲自参与，限时签约策略让员工不得不快速决定。被挖公司如OpenAI紧急调整薪酬政策并反挖Meta员工，形成激烈的人才争夺战。业内人士指出，全球顶尖AI专家不足千人，稀缺性使其价值堪比顶级球星。Meta计划2025年投资650亿美元发展AI，试图追赶与领先模型的差距。硅谷因法律限制竞业协议，导致挖角更易实现。此轮操作被视为Meta为过去战略失误买单，同时凸显AI人才市场的疯狂与稀缺性。

2025年7月15日，Meta正加速推进人工智能布局，宣布建设名为Hyperion的数据中心，预计电力容量达5千兆瓦。为应对计算能力不足，Meta在建设现场搭建临时帐篷充当数据中心，以实现快速上线。同时，其在建项目‘普罗米修斯’中自建两座200兆瓦天然气发电厂支持供能。Hyperion园区预计2027年建成，到2030年电力容量将达2千兆瓦，目标成为全球最大独立园区。Meta通过巨额报酬吸引人才，并优化电源及冷却模块等设计，凸显扎克伯格推动AI竞争的迫切心理。

2025年7月，Meta成功挖走OpenAI研究员刘璐及核心成员Allan Jabri。刘璐为华南理工大学校友，曾主导开发火爆全网的GPT-4o“吉卜力风”生图功能，加入OpenAI仅一年便被Meta高薪招揽。她曾在谷歌参与Gemini研发，并在悉尼科技大学获机器学习博士学位，研究领域包括元学习和少样本学习。Allan Jabri则曾参与FaceBook AI Research工作，现重返Meta。扎克伯格正大规模吸纳OpenAI华人研究员，目前Meta“超级智能实验室”已招募10名华人大牛，其中8人来自OpenAI。此举引发业内关注，或加速Meta在开源大模型领域的布局。