1月7日，亿万富翁马克·库班表示，企业若想在未来竞争中存活，必须正确使用AI。他警告称，错误使用AI的企业更易失败，未来将只有两类公司：善于用AI的和其余所有面临失败风险的公司。他认为，AI是改变商业格局的关键工具，但企业领导者需理解不同AI工具的差异，避免将其视为通用解决方案。尽管ChatGPT等生成式AI已推出三年多，库班认为AI革命仍处于早期阶段。当前，OpenAI、谷歌、微软等科技巨头正投入巨资争夺AI主导权，但尚未有明确赢家。库班强调，低估AI影响力的企业将受冲击，并指出AI的价值在于数据与信息，高于黄金和石油。他还提醒，AI并非全能，存在‘幻觉’问题及信息不透明等缺陷。

12月14日，日本LINE Yahoo发布了一项针对15至24岁年轻人的AI使用调查。结果显示，36.1%的年轻人常用AI查询感兴趣的内容，34.4%用于学习和作业，31.5%用作报告创意发散。此外，20.5%的人将其用于闲聊，18.0%寻求人际关系建议，而生成图片或语言学习的比例较低，约10%。性别差异显著，15-18岁女性最活跃，仅12.2%不使用AI，而23-24岁男性不用AI的比例达31.7%。年龄段方面，15-18岁和19-22岁群体中，超50%用AI完成学习任务；23-24岁人群中，超40%用AI进行查询。值得注意的是，女性更倾向于咨询建议，15-18岁和19-22岁女性中分别有43.8%和43.2%使用此功能。

11月26日，英伟达CEO黄仁勋在内部全员大会上强烈反对‘减少使用AI’的做法，称有人要求少用AI是‘疯狂’的。他鼓励员工尽可能利用AI自动化任务，并保证不会因此失业。黄仁勋透露，英伟达上季度招聘了数千人，目前员工规模已从2.96万增至3.6万，且可能还需约1万人。他还提到，英伟达软件工程师正使用AI编程助手Cursor，并呼吁优化AI工具。与此同时，微软、谷歌等科技巨头也在推动AI融入工作流程。尽管英伟达近期发布超预期财报，市值达4.32万亿美元，但‘AI泡沫’担忧仍未消散。

10月5日，据《商业内幕》报道，Meta正通过“仪表盘”追踪员工AI使用情况，并推出游戏化计划“Level Up”激励参与。不同团队对AI使用有不同要求，部分部门设定了明确目标，而其他部门鼓励探索。Meta硬件部门Reality Labs计划将AI工具使用率从70%提升至75%以上，此前6月仅为30%。员工利用AI助手生成代码、头脑风暴及优化文档，同时通过完成任务获得徽章奖励。Meta CEO扎克伯格表示，公司正大力推动内部AI应用，预计到2025年底AI将达到中级工程师水平。企业普遍采用监控与奖励机制，以评估AI是否提升生产力。

复旦大学近日发布《关于在本科毕业论文（设计）中使用AI工具的规定（试行）》，规范AI工具在科研和论文撰写中的使用。研究表明，国内高校师生几乎全部使用过生成式AI，近六成频繁使用。与此同时，剑桥、牛津等多所国外高校也在调整AI使用政策，从禁止转向有限放开。复旦大学规定禁止AI在研究设计、数据分析、结果图片创作等六个方面使用，但鼓励在文献检索、图表辅助制图等方面合理使用。肖仰华教授认为AI应用需有原则和边界，但也要接受其带来的挑战。