11月8日，宾夕法尼亚大学在《经济学人》杂志发表研究称，AI可通过分析面部特征预测个性与财务成功相关指标，如信任和尊重。研究人员利用基于面部特征训练的AI系统，从9.6万名LinkedIn MBA毕业生头像中提取五大人格特质，并发现这些特质与职场成功存在关联。例如，外向性是薪资的强正向预测因子。研究引发伦理争议，或改变未来招聘方式。类似技术已在美国用于驾驶证验证，在英国用于逮捕嫌疑人，误判率0.5%。研究团队警告，面部识别普及可能促使人们修改图像甚至整容。

斯坦福大学与谷歌的研究显示，AI模型在与1052名参与者进行两小时对话后，能准确复制其个性特征，准确率达85%。该研究通过AI模拟人类行为，可在公共卫生政策评估、产品发布反应预测等方面发挥作用。尽管存在技术滥用风险，如欺诈、冒充等，但研究者认为这为研究人类行为提供了新方法，避免了传统实验中的伦理和后勤问题。该研究发表于近期。