3月27日，苹果公司向iPhone硬件设计师发放价值20万至40万美元的特别股票激励，以防止员工跳槽至OpenAI等人工智能公司。奖金分四年归属，员工需留任才能全额获得，最终收益与股价挂钩。报道称，苹果管理层担忧工程师被挖角，尤其是OpenAI的威胁。自2023年起，OpenAI已从苹果挖走数十名工程师，并计划到2026年底将员工规模从4500人扩至8000人。尽管苹果采取措施留人，但其激励仍低于部分AI公司，后者提供每年约100万美元的股票奖励。此举被视为苹果对AI行业抢人大战的直接回应。

特朗普政府于12月16日启动名为“美国科技力量”（U.S. Tech Force）的计划，招募约1,000名工程师及专业人才，深耕人工智能基建及其他关键技术项目。参与者将加入为期两年的就业项目，与联邦机构及亚马逊、谷歌、微软等领先科技企业协作。该计划在特朗普签署国家人工智能政策框架行政命令四天后推出，旨在统一AI监管并推动技术创新。完成服务期的成员可申请合作企业的全职职位，企业承诺优先录用，同时可提名员工短期任职政府部门。年薪预计为15万至20万美元，并享有福利待遇。美国人事管理办公室主任表示，此举旨在重塑劳动力结构，确保关键领域的人才投入。

AI不会让你成为10倍工程师 工程师科尔顿·沃奇因社交媒体上“不会用AI就会落后”的观点陷入焦虑，但经过测试多种AI开发工具后，他发现这些工具并非万能。AI擅长生成样板代码和简单脚本，但在处理大型代码库时表现不佳，容易出现上下文理解错误、虚构代码甚至引发安全漏洞等问题。他认为，AI需要工程师引导...

2025年8月，工程师科尔顿・沃奇通过实测Claude Code、Cursor等AI工具，反驳了‘AI提升10倍生产力’的说法。他指出，AI在写样板代码和简单脚本时效率较高，但在理解大型代码库上下文或修复复杂问题时常出错，甚至虚构代码导致安全漏洞。他认为，AI只是辅助工具，仍需工程师引导，且软件开发涉及的多环节（如代码审查、产品设计）难以全面提速。此外，工作核心更多在于阅读与思考，而非单纯敲代码。沃奇提醒同行勿被‘AI取代论’裹挟，并呼吁管理者摒弃‘10倍效率’幻想，信任工程师的专业判断。这位曾创立教育类AI工具公司Mimir的工程师，分享了自己的理性视角，鼓励大家选择适合自己的工作方式。

标题：这项天才工程师量产计划，已经执行10年了 正文： 将中国400多所高校的数万科技爱好者投入同一个机器人大赛，会炼出什么？上海交通大学交龙战队在RoboMaster 2025赛季夺得全国总冠军，成就“四冠王”伟业。这支由机械、电控、视觉和运宣四个部门组成的百人团队，自2019年获得亚军后，连...

7月9日，OpenAI联合创始人格雷格·布罗克曼宣布，特斯拉原软件工程副总裁戴维·劳、xAI和X公司原基础设施工程负责人乌代·鲁达拉朱、xAI原基础设施工程师迈克·达顿，以及Meta原人工智能研究员安吉拉·范正式加入OpenAI。这一动态表明OpenAI正通过引入顶尖技术人才，进一步巩固其在人工智能领域的领先地位。这些工程师的加盟或将推动OpenAI在技术研发与基础设施建设方面实现新突破。

谷歌CEO桑达尔·皮查伊在彭博科技大会上透露，尽管谷歌正大力投入AI领域，但公司计划至少到2026年继续扩大工程师团队规模。他认为，人才是推动AI发展的关键因素。皮查伊提到，AI虽已在编程等领域展现潜力，但仍存在明显缺陷，例如容易犯低级错误，且目前尚无明确路径通往AGI（通用人工智能）。此外，针对外界对AI生成内容可能影响传统搜索引擎生态的担忧，皮查伊强调，谷歌将继续优化用户体验，确保AI服务能有效引导用户访问网页资源。谷歌近年来已将AI技术广泛应用于搜索引擎，而皮查伊自2015年担任CEO以来，一直致力于强化AI布局。对于未来继任者的期待，他幽默地表示，无论谁接棒，都将有强大的AI助手辅助工作。

2024年7月，杭州湖畔创研中心举办了一场名为AdventureX的黑客松活动，吸引200多名顶尖年轻黑客参与。活动中，高中生Ryan作为创始人致辞，强调了“Build something”的理念。黑客松起源于20世纪60年代的硅谷，如今已成为创新精神的象征。这类活动分为商业和技术两类，近年来因人工...