OpenAI计划明年推出AI驱动的招聘平台，帮助雇主寻找具备人工智能技能的人才，加速AI在企业和政府机构的应用。同时，OpenAI将与沃尔玛合作推出免费认证项目，教员工高效使用AI，目标到2030年完成1000万美国人的认证。应用程序首席执行官菲吉・西莫表示，AI将创造机会并带来冲击，但通过技能培训和岗位匹配可缓解影响。招聘平台将利用AI帮助地方政府和公司匹配候选人，并注重展示能力与认证对接。此外，斯坦福大学研究显示，受AI影响领域的就业率下降了13%，如会计师、开发人员等岗位。西莫强调，AI工具如Excel最终成为辅助手段，而非取代人类工作。

2025年9月4日，OpenAI宣布计划于2026年推出AI驱动的在线招聘平台——OpenAI Jobs Platform，旨在通过人工智能技术匹配企业需求与求职者能力。该平台将与微软旗下的领英形成直接竞争，而领英联合创始人里德·霍夫曼曾是OpenAI早期投资人。OpenAI表示，新平台不仅服务于大公司，还将为小型企业及地方政府提供招聘支持，并与沃尔玛、Indeed等机构合作扩大覆盖范围。此外，OpenAI正扩展其免费学习平台OpenAI Academy，推出AI技能认证课程，目标到2030年为1000万美国人提供培训。这一举措被认为可能改变就业市场格局，同时引发外界对OpenAI与微软利益冲突的关注。

2025年8月，Meta超级智能实验室被曝冻结招聘并禁止员工跨团队调动，首席AI官Alexandr Wang称投资仍在增加，但内部矛盾显现。此前Meta从OpenAI、谷歌等公司挖来50多名人才，但新老员工因薪酬和文化冲突产生摩擦。此次调整与Meta AI部门重组相关，MSL被拆分为四个小组，包括TBD实验室、产品与应用研究等。尽管Meta的AI技术推动广告转化率提升，Q2营收达475.2亿美元，但面对‘AI泡沫’担忧及成本压力，Meta选择放缓招聘步伐，为未来战略调整做准备。

8月21日，据财联社报道，Meta已暂停其人工智能部门的招聘，并同步进行部门重组。此次冻结招聘与内部跨团队调动限制同时生效，持续时间尚未明确，但特殊情况需首席AI官Alexandr Wang批准。此前，Meta通过高薪和股权收购等方式大举招募50多名顶尖AI人才，包括从OpenAI、谷歌等公司挖角。然而，此举引发投资者对其股权薪酬成本上升的担忧，摩根士丹利分析师警告称，巨额支出可能稀释股东价值。此外，Meta将AI部门拆分为四个独立小组，聚焦不同领域，并解散了因Llama模型表现不佳而受批评的AGI基础团队。

2025年8月，Meta被曝暂停AI部门招聘，同时进行部门重组。据悉，冻结措施上周生效，禁止内部跨团队调动，但特殊情况下需首席AI官Alexandr Wang批准。此前，Meta通过高薪和股权激励招募了50多名顶尖AI人才，包括从OpenAI、谷歌等公司挖角。然而，巨额薪酬引发投资者担忧，摩根士丹利分析师指出，快速增长的股权支出可能影响股东回报能力。Meta将AI部门拆分为四个独立小组，聚焦超级智能、产品开发、基础设施及长期研究。原AGI基础团队因Llama模型表现不佳被解散，部分成员计划离职。此次调整显示Meta对构建领先AI系统的重视，但也凸显行业成本压力与潜在风险。

8月14日，阿里巴巴集团旗下智能信息事业群启动大规模AI人才招聘计划，社招与校招总规模近千人，聚焦大语言模型、多模态技术、AI硬件等前沿领域，工作地点覆盖北京、上海、杭州、广州等城市。夸克及AI眼镜相关岗位涉及学习、健康、创作垂类场景和智能硬件优化。阿里巴巴2026届秋招同步开启，计划发出7000+offer，AI相关岗位占比超6成，部分部门如阿里云、阿里国际、钉钉AI岗位占比达80%。应届毕业生可通过官网、公众号等渠道申请，入职后将参与多模态AI研究、大模型应用等创新项目。

8月13日，阿里巴巴集团旗下智能信息事业群启动大规模AI人才招聘计划，社招与校招总规模近千人。招聘聚焦大语言模型、多模态识别与理解、多模态训练工程、智能体应用及AI硬件等前沿技术领域，工作地点覆盖北京、上海、杭州、广州等核心城市。此次招聘旨在加速阿里在AI TO C业务领域的布局与发展，为技术创新和应用落地注入新动力。

8月6日，腾讯、阿里巴巴、字节跳动相继启动2026届校园招聘。腾讯开放五大类70余种岗位，重点布局AI领域，推出“AI产品经理培训生项目”。阿里巴巴计划招聘超7000人，其中AI相关岗位占比超60%，阿里云等业务AI岗位达80%。字节跳动在中国区招聘超5000人，研发岗增长23%，非研发岗增幅超100%。三大厂均加大AI人才招揽力度，反映行业对人工智能领域的旺盛需求。

8月6日，腾讯2026校园招聘正式启动，面向2025年1月至2026年12月毕业的大学生，开放技术类、产品类等五大类70余种岗位。本次招聘重点聚焦AI领域，推出“AI产品经理培训生项目”，计划于8月上旬启动，旨在培养顶尖AI产品人才。软件开发和技术研究类岗位需求量较大，部分岗位投递较少但录取率高。此次招聘覆盖深圳、北京等六大城市及全球20多个国家和地区，预计举办超40场宣讲会和15场线上直播。腾讯还将引入AI面试工具，优化招聘流程，并为校招新人提供导师带教、专属福利及全面关爱体系，助力青年人才成长。

7月24日，自猎网在北京举办AI Agent招聘求职产品发布会，主题为“破壁——看见更大的可能”。创始人彭讲建指出传统招聘效率低下，HR筛选1000份简历仅找到1人，耗时巨大。自猎网发布L4级别AI招聘产品，全流程智能化，并推出AI面试官，支持高并发、科学评估及人性化交互，可提升招聘效率2倍以上。此外，自猎网承诺对求职者终身免费，中小微企业传统招聘服务免费，智能套餐成本降低60%。专家认为，该模式标志行业从信息化迈向智能化，助力就业公平与资源配置优化。