7月15日，微软Xbox部门因一张AI生成的招聘广告图片引发争议。图片显示一名女性在电脑上打字，但代码竟出现在显示器背面，错误明显且荒谬。此广告发布于LinkedIn，迅速遭网友猛烈批评，评论区充满嘲讽，甚至有人质疑Xbox团队的专业性。尽管已过去三天，图片仍未撤下。此前，微软宣布大规模裁员，同时推动AI技术应用，但此次事件被指过度依赖AI导致质量下降。部分用户和员工批评微软裁掉优秀员工却用‘AI垃圾’招聘，认为其去人性化思维令人失望。

2025年6月30日，麦当劳AI招聘系统McHire被独立安全研究员发现存在严重漏洞，仅用默认密码“123456”即可在30分钟内攻破管理员界面，导致约6400万求职者信息暴露，包括姓名、电话、邮箱等敏感数据。研究人员伊恩·卡罗尔和萨姆·库里迅速报告问题，麦当劳与开发平台Paradox.ai于7月初完成修复。Paradox.ai称事件仅影响麦当劳一家机构，且仅五名求职者信息被查看。专家警告，AI工作流需加强监管，避免因安全防护不足引发风险。

7月11日，求职网站Indeed和Glassdoor的母公司、日本Recruit Holdings宣布裁员约1300人，主要集中在美国，涉及研发、技术、人力资源等部门，占人力资源科技部门员工总数的6%。此次裁员是公司重组计划的一部分，将整合Glassdoor业务至Indeed，并以AI为核心推动未来发展。CEO表示，AI每2.2秒帮助一人找到工作，公司将优化招聘体验。伴随重组，Glassdoor CEO将于10月1日卸任，Indeed首席人力资源官也将离职。近期，微软、TikTok等多家科技公司因AI转型压力纷纷裁员，全球科技行业正加速调整支出结构。

2023年，加州圣何塞三名00后辍学生创立AI招聘公司Mercor，利用AI面试官和智能匹配技术颠覆传统招聘行业。通过自动筛选简历、视频面试及快速匹配，Mercor实现了“当天找人当天上岗”的高效模式，服务客户包括OpenAI等顶尖AI机构。成立仅两年，Mercor估值从2023年种子轮的360万美元飙升至2025年初B轮融资后的20亿美元，年收入突破1亿美元，月环比增长50%。其创始人团队入选Thiel Fellowship，投资人包括Peter Thiel、Jack Dorsey等硅谷大佬。Mercor瞄准全球人才错配问题，推动招聘行业跳过SaaS阶段直接进入AI原生应用，被视为“招聘界的Scale AI”。尽管面临巨头竞争等挑战，Mercor正迅速扩展团队并优化技术，目标成为“人才市场的亚马逊”。

2023年，加州圣何塞三位00后辍学生创立AI招聘公司Mercor，通过AI面试官和智能匹配技术解决全球人才错配问题。短短两年内，Mercor估值达20亿美元，年收入突破1亿美元，月增长率超50%。公司从零起步，获得包括Felicis Ventures、Benchmark等顶级机构的投资，Peter Thiel、Jack Dorsey等名人也参与其中。Mercor的AI平台覆盖招聘全流程，实现“当天找人当天上岗”，客户包括OpenAI等顶尖AI公司。创始人认为，AI将重塑就业市场，而Mercor正站在AI与未来工作的交汇点上，成为行业颠覆者。尽管面临巨头竞争等挑战，其先发优势和创新模式仍备受资本市场看好。

7月8日，百度正式启动2026届校园招聘，面向全球2026届毕业生提供超4000个岗位，覆盖北京、上海、深圳、广州、成都、大连、杭州等7个城市。本次招聘中，AI相关岗位占比超过90%，显示出百度在人工智能领域的持续投入与重视。这是百度近年来规模最大的校园招聘之一，旨在吸引优秀技术人才，推动AI技术创新与发展。

6月19日消息，Facebook母公司Meta正加大AI领域布局，计划引进前GitHub CEO纳特・弗里德曼及其合伙人丹尼尔・格罗斯。弗里德曼曾在微软任职并成功带领GitHub成长为AI领域的先锋，推出GitHub Copilot。格罗斯则有丰富的AI项目经验。Meta还考虑收购弗里德曼的风险投资基金NFDG部分股权，该公司已投资多家知名AI初创企业。近期，Meta加速招募顶尖AI人才，此前已收购AI训练公司Scale AI，并聘请其创始人汪韬负责新AI实验室。尽管Meta在AI领域投入数十亿美元，其Llama系列大模型反响平平，与OpenAI和谷歌相比仍有差距。Meta开出高额薪酬挖角，包括1亿美元签约奖金，但OpenAI首席执行官萨姆・奥特曼透露，Meta的高薪挖角尚未动摇其核心团队。

财联社6月17日讯，人工智能巨头OpenAI正面临“前所未有的增长压力”，新任招聘主管Joaquin Candela强调招聘的重要性。过去两年半，OpenAI规模扩大近十倍，现正重新审视AGI时代的招聘模式。目前，OpenAI有330个空缺职位，涵盖销售到法律领域。近期，OpenAI以近65亿美元收购人工智能硬件初创公司IO，并聘用了Instacart董事长Fidji Simo担任新应用程序CEO。此外，去年OpenAI还引入了Nextdoor前CEO Sarah Friar和Meta/Twitter前高管Kevin Weill。不仅是OpenAI，Meta也在积极招揽人才，向Scale AI CEO Alexandr Wang抛出橄榄枝。科技公司间的AI人才争夺战愈发激烈。

Meta为争夺顶尖AI人才豪掷千万元年薪，CEO扎克伯格亲自参与招聘。据报道，有AI研究员收到年薪至少1000万美元的邀请。Meta计划招募50至100名顶尖人才，但面临巨大挑战，许多人才仍选择加入OpenAI和Anthropic。风险投资公司Menlo Ventures数据显示，Meta的AI人才流失率较高，仅2024年就有4.3%转向其他实验室。Meta近期推出Llama 4模型表现不佳，可能推动其加强AI团队建设。此外，Meta正加大对高质量数据和基础设施的投资，显示出追赶领先AI公司的决心。

Meta CEO扎克伯格亲自挖人组建超级智能小组，计划规模约50人。最新加入的是谷歌DeepMind首席研究员Jack Rae，他负责Gemini模型的“思考”功能，还曾参与GPT-4开发，主张通过信息压缩实现AGI。同时，Meta还招募了Sesame AI的ML主管Johan Schalkwyk。此前，扎克伯格曾试图以150亿美元收购数据标注公司Scale AI，其创始人Alexandr Wang团队或将并入Meta。Meta为吸引顶尖AI人才提供高额薪酬，甚至达到7-9位数，但仍面临人才流失问题。扎克伯格希望通过此小组改进Llama模型，开发更强语音和个性化AI工具，追赶谷歌和OpenAI。新实验室筹建工作优先级极高，扎克伯格亲自参与招募，所有成员均通过他的渠道加入。