1月20日讯，马斯克旗下xAI正组建“招聘突击队”，以应对AI领域激烈的人才竞争。该团队将直接向马斯克汇报，专注于创新方式招募顶尖工程师，目标锁定“全球最优秀人才”。招聘要求包括具备“氛围编程”能力及打造过酷炫产品的经验。工作地点位于美国加州帕罗奥图，年薪范围为12万至24万美元。此举旨在强化xAI在AI热潮中的技术实力与人才储备。

2026年1月19日，印度四大外包巨头HCL、Infosys、TCS和Wipro发布季度财报，业绩均实现增长。然而，伴随AI技术的广泛应用，这些公司招聘规模大幅缩减。上季度，Wipro新增6500名员工，Infosys增加5000人，而TCS和HCL分别减少11000人和261人。总体来看，四家公司去年仅新增3900多名员工，较以往每季度招聘上万人的情况显著下降。企业明确表示，AI被用于客户服务、工作流程简化及工具优化。同时，他们正优先招聘具备AI技能的员工并对现有员工进行培训。投资者对此持支持态度，Infosys股价甚至上涨5%。这标志着AI对印度外包行业的深远影响。

2025年，英伟达通过“挖人+收购”策略加速扩展版图。从谷歌挖来Alison Wagonfeld任首席营销官，微软引入量子计算专家Krysta Svore，同时吸纳慧与科技人力资源资深高管Kristin Major。此外，黄仁勋偏爱华人创业团队，完成多起“收购式招聘”，包括Nexusflow、CentML和LeptonAI等初创公司，核心团队并入英伟达。去年底以200亿美元交易获得Groq推理技术及90%工程团队，进一步强化AI推理能力。英伟达还洽谈收购AI21 Labs和光轮智能，布局全栈平台生态。黄仁勋表示，英伟达正从芯片供应商转型为系统级AI平台引领者，构建软硬一体的未来竞争力。

2026年1月13日，脉脉数据显示，万人以上规模企业招聘需求增长显著，新发岗位量同比增长2.33%，贡献全行业36.55%的新发岗位。大疆、滴滴、小米等企业岗位量大幅增加，字节跳动、蚂蚁集团等大厂急招高薪岗位，如BI数据分析、数据开发专家等，年薪超百万元。同时，AI岗位需求激增，大疆、小鹏、京东等企业新发AI岗位量涨幅超10倍，字节跳动、阿里巴巴也保持7倍左右增长。部分岗位薪资显著上涨，如小红书“AI产品经理”月薪涨幅达38.7%。此外，字节跳动启动实习生涨薪计划，“客户端开发实习生”月薪达1.1万元。脉脉成为求职者重要参考平台。

2026年初，英伟达被曝拟以20~30亿美元收购以色列AI初创公司AI21 Labs，旨在吸纳其200多位顶尖AI人才。这一‘收购式招聘’策略此前已在Groq等交易中显现，目标直指AI时代核心资产——人才。AI21 Labs成立于2017年，专注于大语言模型研发与企业级AI解决方案，其联合创始人包括Mobileye创办者Amnon Shashua等业界大咖。此次收购将进一步完善英伟达在以色列的垂直整合布局，涵盖硬件、软件及AI应用能力，强化其在全球AI产业链中的主导地位。

2025年12月，英伟达拟以20~30亿美元收购以色列AI初创公司AI21 Labs，旨在将200多位顶尖AI人才纳入麾下。AI21 Labs成立于2017年，专注于自研大语言模型和企业级AI解决方案，其创始团队包括Mobileye创始人Amnon Shashua等学术与创业双栖大佬。公司核心产品包括Jurassic系列模型及智能体编排系统Maestro。此次收购延续英伟达“雇佣式收购”策略，重点争夺AI人才，并完善其在以色列的垂直整合布局。此前，英伟达已通过收购Mellanox、Run:ai和Deci等公司，强化从硬件到软件的全链条能力。若交易达成，每位AI人才隐性成本约1000万~1500万美元，进一步彰显英伟达在全球AI竞赛中的豪横姿态。

11月3日，微软CEO纳德拉表示，公司可能在未来一年内重启招聘，但前提是现有员工需掌握与AI协作的技能。这些技能包括向AI下达精准指令、审核与优化AI输出结果，并将更多精力用于战略决策和创意构思等复杂任务。微软近期持续加大AI领域投入，同时进行多轮裁员，最近一次为今年7月裁减约9000人，目前员工总数为21.9万人。这一表态显示了微软对AI技术的高度关注及其对未来工作模式的明确规划。(央视财经)

2025年11月3日，全球AI企业正竞相招聘前沿部署工程师（FDE），岗位需求激增800%。Anthropic、OpenAI和Cohere等公司通过部署FDE协助客户定制AI模型，加速技术普及与创收。OpenAI计划到2025年底扩充FDE团队至50人，Anthropic也将扩大应用AI团队规模五倍。Indeed数据显示，今年1月至9月，FDE岗位招聘量显著增长。FDE的兴起源于各行业对AI工具需求增加，但企业不确定如何实现投资回报。Palantir被认为是该岗位的开创者，其FDE占比近一半，模式已扩展至多家AI初创企业。OpenAI的FDE团队曾为农业机械制造商约翰迪尔开发精准农具方案，减少化学喷洒量达60%-70%，强调基于实际需求优化技术方案。

在AI快速发展的当下，企业面临组织人才断层的挑战。HR部门需调整招聘与培养机制，以应对AI重塑职场逻辑带来的问题。一方面，AI招聘系统难以筛选出‘精通AI却无传统资历’的新型人才；另一方面，AI接手基础工作使初级员工失去技能提升机会，导致职业成长路径被切断。宾夕法尼亚大学Cornelia Walther指出，依赖AI处理入门级任务可能削弱企业的长期抗风险能力。为应对这一局面，企业可设立‘混合岗位’、扩大导师计划，并投资培训项目。同时，招聘流程应贴近真实工作场景，注重适应力、沟通力和学习能力的评估。此外，定期审查招聘算法、建立‘非传统人才’数据库也至关重要。总之，在2025年的技术迭代背景下，企业需将AI与人才培养结合，打造面向未来的竞争力。

自ChatGPT火爆以来，AI人才招聘需求激增。9月19日，小鹏汽车CEO何小鹏在华南理工大学启动2026届校招，宣布将招聘超3000名应届生，特别优秀者年薪上不封顶，已有应届生获160万年薪。小鹏计划2025年投入50亿元用于AI研发，并推出“万人股权激励计划”绑定核心员工。全球范围内，AI人才争夺战愈演愈烈，Meta以超2亿美元薪酬挖角苹果AI负责人，英伟达收购初创公司Cent ML人均估值超1.5亿人民币。Open AI则通过全员奖金和股权激励留住顶尖人才，高级工程师年薪普遍超百万美元。