2025年7月，以色列云计算巨头Wix宣布以8000万美元收购仅成立半年的AI初创公司Base44，创始人Maor Shlomo实现财富自由。Base44专为非程序员设计氛围编码工具，仅6名员工，无外部融资却已盈利，拥有25万用户和超10万付费客户。Shlomo投入不到1万美元，回报接近万倍。此次收购正值伊朗战争爆发前夕，时机敏感。Wix计划通过Base44补全应用程序开发能力，提升其AI产品线竞争力。近期，Wix还收购了特拉维夫的Hour One，加速布局生成式AI领域。此案例凸显AI赛道快速变现与并购热潮，专业知识持续获得溢价估值。

2025年春招季，大厂掀起一场AI人才争夺战。百度、腾讯、阿里等纷纷推出大规模校招计划，其中百度开放21000个实习岗位，腾讯新增28000个校招实习岗位，技术类占比高达六成。此轮招聘并非填补传统人力缺口，而是培养能操盘模型、训练系统的“新物种”，即与AI共生的协作者。中国教科院数据显示，人工智能领域存在500万人才缺口，大厂通过专项计划如百度“三大实习专项”和腾讯“青云计划”，抢夺具备潜力的年轻人才。硅谷同样以天价薪酬吸引顶尖AI工程师，全球竞争愈演愈烈。未来，稀缺资源不是职位名额，而是能够定义AI、调教AI的核心人才。

7月10日，硅谷AI人才争夺战愈演愈烈，华人软件工程师成为焦点。马斯克旗下Grok 4发布会中，两位华人技术负责人亮相；苹果前工程师庞若鸣以数千万美元年薪加盟Meta。扎克伯格更以亿级“签字费”吸引来自清华、北大等高校的华人学者。华人工程师在Transformer、ResNet等关键技术上的贡献凸显其价值。随着AI核心从硬件转向算法与模型设计，华人工程师数学与算法天赋成关键优势。此轮抢人大战不仅影响硅谷生态，也折射出全球AI竞赛的核心战场——人才。中国虽具备丰富场景与算力基础，但需优化创新文化、保护知识产权，以留住顶尖人才。

当地时间7月11日，谷歌DeepMind以24亿美元许可费和补偿金成功收编AI初创公司Windsurf核心团队，包括联合创始人Douglas Chen及部分高级研究员，增强其AI编程能力，同时Windsurf保持独立运营。此前，OpenAI曾试图以30亿美元收购未果。近期，硅谷巨头如Meta、苹果等纷纷通过天价薪酬、投资收购等方式抢挖顶尖AI人才，年薪高达数百万至上亿美元。华人研究生成为争夺焦点，如余嘉辉、彭若明等，均被Meta重金挖角。然而，这场针对1%顶尖人才的抢人大战也引发99%普通工程师对裁员和职业前景的担忧，微软、Meta等企业一边裁员一边加码AI岗位，AI生成代码已占微软内部20%-30%工作量。

2025年7月，扎克伯格为应对Meta在AI大模型竞争中的落后局面，开出上亿美元薪酬挖顶尖AI人才，引发硅谷新一轮人才争夺战。Meta不仅从OpenAI、Google DeepMind等公司挖来11名顶级研究员组建新超级智能实验室（MSL），还以143亿美元收购Scale AI 49%股份，吸引其CEO Alex Wang领导团队。此次“AI梦之队”聚焦提升Llama 5推理能力与多模态技术，目标追赶OpenAI和Google的前沿技术。然而，Meta松散的“自下而上”AI文化与内部政治可能成为团队融合与目标实现的挑战。扎克伯格能否通过重金投入重塑Meta的AI竞争力，仍需时间验证。

2025年7月，英伟达以超4亿美元收购加拿大AI初创公司CentML，将其19人团队纳入麾下。CentML由95后华人博士王尚及其导师创立，专注于通过核心技术‘张量编译器Hidet’优化AI训练成本，曾获谷歌、英伟达等投资，估值达3亿美元。此次收购是黄仁勋近期一系列‘抢人’行动之一，此前他还收购了Nexusflow等多家AI初创公司，吸纳多位顶尖华人AI人才。与此同时，Meta也加入AI人才争夺战，挖角OpenAI和苹果等公司的核心研究员，并开出高额年薪吸引精英。全球范围内，90后华人正成为AI领域的重要力量，AI时代的人才竞争愈演愈烈。

7月8日，苹果基础模型（AFM）团队AI主管庞若鸣宣布将离职，加入Meta新成立的“超级智能实验室”（MSL）。这是Meta在AI领域的一项重要人才引进，对苹果构成重大打击。庞若鸣是首位从苹果跳槽至Meta MSL的高层，凸显Meta在AI竞争中的强势布局。与此同时，苹果在为其产品和服务推进AI升级方面仍未兑现承诺，此次人才流失可能进一步削弱其竞争力。《华尔街日报》分析认为，更多苹果员工或受此影响选择离开，行业人才争夺战愈演愈烈。

2025年7月，Meta以数千万美元年薪挖走苹果基础模型团队负责人Ruoming Pang，并接连完成多项AI领域重磅操作，包括140亿美元收购Scale AI及高薪吸纳OpenAI研究员。此举引发行业震动，OpenAI指责其“不讲武德”，并重新审视薪酬策略。然而，Meta内部却呈现冰火两重天：少数顶尖人才享受上亿美元薪酬，而基层员工面临裁员威胁与职业发展困境。新成立的超级智能实验室（MSL）整合多个团队，FAIR创始人杨立昆或需向28岁的Alexandr Wang汇报工作，内部竞争加剧。研究员抱怨资源分配不均，甚至需‘抢GPU’工作。与此同时，AI工具正快速取代初级工程师岗位，未来人才培养面临隐忧。

7月7日，OpenAI推出新的人才驻留计划，面向物理学或神经科学领域的专业人士，每年招收30名实习生。该项目为期六个月，提供21万美元年薪及全职员工福利，被视为进入AI领域的跳板。参与者虽非AI专业背景，但需具备高等数学和编程能力。OpenAI希望通过该计划培养与公司使命相关的人才，并应对Meta等竞争对手的高薪挖角。据悉，Meta为AI顶尖人才提供的薪酬四年内可达3亿美元，推动行业招聘成本飙升。OpenAI表示，几乎所有表现优异的实习生最终都获得全职邀请并加入公司。

2025年7月7日，全球顶尖AI专家不足1000人，硅谷掀起AI人才争夺战，Meta以高达3亿美元四年薪酬挖角OpenAI研究员。同日，立讯精密宣布筹划境外H股上市，市值超2500亿元，背后掌舵人为潮汕女企业家王来春。湖北设立百亿规模人形机器人产业母基金，首期50亿元已实缴，重点投向人工智能相关领域。此外，浙江首只省级低空经济产业基金落地，规模达10亿元。上海乐高乐园开园1小时涌入7500人，部分项目排队超105分钟；小米YU7首批交付仪式举行，雷军亲自为车主开车门。融资方面，东链炬达、英麦科、至信微等企业分别完成数百万至近亿元融资。