2025年9月初，苹果公司四位AI领域核心成员离职，包括机器人首席研究员Jian Zhang及基础模型团队的Nan Du、Zhao Meng和John Peebles，其中三人是华人。Jian Zhang加入Meta，其余分别转投OpenAI和Anthropic。此次人才流失对苹果基础模型团队打击尤为严重。Meta虽因高薪抢人闻名，但此次事件与其无直接关联。近期AI行业人才流动频繁，部分顶尖研究员甚至在短期入职后迅速‘回流’原公司。业内人士指出，除薪资外，公司战略、文化及研究方向也深刻影响高端人才选择。

2024年，Meta CEO扎克伯格发布‘个人超级智能’战略备忘录，提出让每个人拥有专属AI助手的愿景，与OpenAI等公司形成差异化。然而，这份备忘录被指更像招聘宣言，旨在吸引顶尖AI人才。科技巨头一边开出亿元薪酬挖角AI研究员，一边大规模裁员普通员工，行业分化加剧。此外，社交网络转向‘为你推荐’动态，AI朋友可能取代真实社交，引发孤独和封闭风险。Meta频繁调整战略，试图在AI浪潮中保持竞争力，但其‘个人超级智能’概念被批评为营销手段。与此同时，大科技公司通过股权投资瓜分AI未来，确保不缺席任何突破。扎克伯格为高价合同辩护，称其为AI基础设施投资的一部分，但内部员工待遇差距引发争议。

2025年9月，互联网大厂秋招提前至7-8月启动，AI岗位占比显著提升。百度、阿里、腾讯等公司招聘规模扩大，百度AI岗超9成，阿里相关岗位占比超6成。数据显示，AI岗平均月薪达4.7万元，顶尖应届博士年薪近200万。企业更看重候选人解决实际问题的能力，弱化学历标准，重视项目经验与实习经历。大厂全面布局AI领域，如美团提出三层AI战略，字节推进AGI研究。AI人才需求激增，岗位数量较年初增长29倍，但竞争更加激烈，41%的AI从业者正考虑跳槽。

2025年8月，AI人才争夺战加剧，大模型公司员工薪酬差距扩大。Meta等企业通过高薪挖角吸引顶尖研究人才，部分薪资达数亿美元，导致研究人员与非研究人员收入悬殊。前OpenAI副总裁Peter Deng指出，具备独特能力的人才拥有更强定价权，但企业需着眼未来布局竞争力。Meta正投资硬件平台和超级智能，扎克伯格视AI助手为重要战略方向。然而，OpenAI创始人奥特曼批评天价薪资挖人行为，认为过度依赖薪酬而非使命感会破坏企业文化。此轮竞争已引发Meta老员工离职潮，如何留住核心人才成行业难题。

2025年8月，AI人才争夺战加剧，大模型公司员工薪酬差距扩大。前OpenAI副总裁Peter Deng指出，留住人才是关键，能力突出者具备更强定价权。Meta被曝以几亿美元高薪挖角OpenAI、Google等公司核心人员，引发奥特曼公开批评天价薪资挖人行为，认为此举可能损害企业文化。同时，Meta正布局硬件平台与超级智能，目标打造个性化生活助手。未来趋势显示，多样化产品将形成差异化竞争。

8月28日，OpenAI前副总裁Peter Deng警告称，“AI人才争夺战”正导致薪酬差距扩大。他指出，尽管非研究人员对产品贡献巨大，但与顶尖AI研究人员在薪酬和限制性股票（RSU）上的差距越来越大。Deng认为，这一现象虽有二阶效应，但整体利好市场和其他参与者。目前，OpenAI、Meta、谷歌等科技巨头竞相争夺AI顶尖人才，Meta更以高薪吸引专家，但6月成立的Meta Superintelligence Labs已流失至少8名核心成员。OpenAI CEO Sam Altman警告，过度依赖高薪挖角可能损害公司文化。

2025年8月，AI人才争夺战愈演愈烈，大模型公司员工薪资差距显著扩大。前OpenAI副总裁Peter Deng强调，留住顶尖人才是企业关键，能力突出者具备更强定价权。Meta等公司通过高薪挖角吸引人才，但可能影响企业文化，奥尔特曼批评天价薪资策略，认为应注重使命感。Meta正投资硬件与超级智能，未来战略聚焦个性化AI助手，尽管技术尚未成熟，但行业竞争已呈现多样化趋势。

2025年8月，Meta突然冻结AI部门招聘，暂停内部人员流动，官方称是为完成「基础性组织规划」。此前，Meta在AI人才争夺战中表现激进，通过天价薪酬和特殊渠道挖角至少50名顶尖人才，包括来自OpenAI和谷歌的专家。然而，高投入引发华尔街担忧，分析师警告科技巨头的AI开支可能侵蚀股东回报。与此同时，Meta内部团队重组频繁，部分关键项目如Llama表现不佳，高层人事动荡加剧。面对资本市场压力，Meta此举被视为控制成本的信号，但首席AI官Alexandr Wang强调对超级智能实验室的投入仍在加大。未来几个月将决定Meta此次战略调整是否能带来实质成果。

2025年夏天，24岁的AI研究员Matt Deitke接受Meta一份四年2.5亿美元的合同，创科技薪酬历史纪录。Deitke曾拒绝Meta最初1.25亿美元的邀约，专注自己联合创立的初创公司Vercept，但最终因扎克伯格亲自介入并提供翻倍条件而签约。Deitke在具身智能、多模态理解等领域贡献突出，开发了ProcTHOR、Objaverse等关键开源项目。Meta正通过高薪和资源吸引全球顶尖AI人才，包括从苹果、OpenAI等挖角精英，同时引发学术界与创业公司的人才流失危机。这场AI人才争夺战标志着知识资本价值被推向新高度，但也对科研精神和行业生态带来深远影响。

2025年8月中旬，Meta突然冻结AI部门招聘，暂停内部人员流动，官方称是为完成“基础性组织规划”。此前，Meta在AI人才争夺战中投入巨大，通过天价薪酬和特殊渠道挖角至少50名顶尖人才，其中四成来自OpenAI，两成来自谷歌。然而，高投入引发华尔街担忧，分析师警告科技巨头的AI开支可能侵蚀股东回报。同时，Meta内部因团队整合、资源分配等问题士气低落，部分关键人物离职。近期，Meta股价连跌数日，市场对AI投资回报比存疑。尽管新成立‘Meta Superintelligence Labs’并划分四大部门，但Llama系列模型表现不佳，部分项目被砍。此次冻结招聘被视为控制成本信号，而Meta首席AI官强调超级智能实验室投入不变。未来成果将决定Meta命运。