近日，美国杜克大学的一项研究发现，使用生成式AI工具如ChatGPT、Claude等在工作中可能会引发同事和管理层对你能力的质疑。研究指出，无论AI工具是否能提升效率，使用它们的人常被贴上懒惰、不够能干的标签。实验表明，选择AI工具完成任务的参与者普遍担心自己的勤奋度和专业性受到怀疑，并不愿公开使用AI的事实。进一步研究表明，即使AI工具普遍被采用，这种负面评价依然存在，甚至可能影响招聘决策，例如不常使用AI的管理者更倾向拒绝频繁使用AI的求职者。然而，当AI工具适合特定任务时，其高效性可部分缓解这种偏见。该研究发表于《美国国家科学院院刊》，提醒职场人士在引入AI工具时需考虑潜在的社会评价风险。

OpenAI的非营利部门向杜克大学捐赠100万美元（约合726万元人民币），用于为期三年的“研究AI道德”项目。该项目由杜克大学的Walter Sinnott-Armstrong和Jana Schaich Borg两位教授领导，他们专注于实践伦理学的研究。Sinnott-Armstrong是哲学领域的专家，其研究涵盖应用伦理学、道德心理学和神经科学等多个方面。该项目旨在开发算法，预测医学、法律和商业等领域的人类道德判断，以提升AI的道德意识。然而，由于机器学习模型依赖于训练数据，这些模型可能反映主流文化观点并带有偏见，这成为该项目的主要挑战之一。此项目于11月23日由美国国税局披露，体现了OpenAI对AI伦理问题的关注。