9月13日，在2025 Inclusion外滩大会上，支付宝发布AI就业助手“晓叶”。该工具依托人工智能与数字人技术，提供岗位撮合匹配、在线面试、职业规划及培训推荐四大核心功能。通过“岗位找人”模式，求职者可在支付宝搜索“找工作”，与“晓叶”对话精准匹配岗位，目前已有1200万岗位接入匹配功能。同时，AI在线面试支持直通面试间，15万岗位已开通此功能，并可快速生成面试报告。此外，“晓叶”还能根据个人特点提供职业规划建议，精准推荐职业培训课程，解决传统培训供需错配问题，显著提升招聘与求职效率。

标题：AI抢饭碗真相：不能只考虑发钱，人的工作还关乎尊严 技术革命每一轮浪潮都会冲击就业市场。人工智能的快速发展，对就业的影响或将远超以往。从职业替代到技能增强，再到新增就业，AI既是挑战也是机遇。面对技术进步，焦虑与期待并存，关键是通过多方合作确保红利覆盖每个群体。 腾讯研究院发起“重构-...

标题：AI冲击就业市场：是危机还是转机？ AI对就业市场的影响引发广泛关注。研究表明，全球约60%的受访者担心工作被AI取代，其中印度、阿联酋和印尼的比例更高。尽管AI可能替代部分岗位，但也有观点认为它会创造新就业机会。 研究显示，AI对不同职业的影响各异。虽然AI可能导致未来10年就业增长放缓，但...

11月5日，北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究》报告显示，2024年上半年AI相关职业招聘需求旺盛，尤其是自然语言处理和深度学习岗位，平均月薪分别达到24007元和26279元，同比增长11%和2%。尽管AI技术提高了工作效率，但也引发了失业担忧。报告指出，AI正在取代部分模式化工作，高盛预测全球将有3亿个工作岗位被AI取代。此外，AI领域人才争夺激烈，企业纷纷与人才签署“对赌”协议，以确保研发成果的实现。数据显示，北京、深圳、上海、广州、杭州等城市AI发展水平领先，其中北京AI岗位数量和人才供给均居全国首位。面对AI带来的挑战，职场人士需学习新技能并强化软实力，以适应市场变化。智联招聘报告还显示，62.3%的员工愿意在企业工作5年以上，反映出员工对工作稳定性的需求增加。