8月6日，腾讯、阿里巴巴、字节跳动相继启动2026届校园招聘。腾讯开放五大类70余种岗位，重点布局AI领域，推出“AI产品经理培训生项目”。阿里巴巴计划招聘超7000人，其中AI相关岗位占比超60%，阿里云等业务AI岗位达80%。字节跳动在中国区招聘超5000人，研发岗增长23%，非研发岗增幅超100%。三大厂均加大AI人才招揽力度，反映行业对人工智能领域的旺盛需求。

8月6日，腾讯2026校园招聘正式启动，面向2025年1月至2026年12月毕业的大学生，开放技术类、产品类等五大类70余种岗位。本次招聘重点聚焦AI领域，推出“AI产品经理培训生项目”，计划于8月上旬启动，旨在培养顶尖AI产品人才。软件开发和技术研究类岗位需求量较大，部分岗位投递较少但录取率高。此次招聘覆盖深圳、北京等六大城市及全球20多个国家和地区，预计举办超40场宣讲会和15场线上直播。腾讯还将引入AI面试工具，优化招聘流程，并为校招新人提供导师带教、专属福利及全面关爱体系，助力青年人才成长。

7月8日，百度正式启动2026届校园招聘，面向全球2026届毕业生提供超4000个岗位，覆盖北京、上海、深圳、广州、成都、大连、杭州等7个城市。本次招聘中，AI相关岗位占比超过90%，显示出百度在人工智能领域的持续投入与重视。这是百度近年来规模最大的校园招聘之一，旨在吸引优秀技术人才，推动AI技术创新与发展。

阿里云近日启动近年来最大规模的AI人才校园招聘，覆盖清华大学、北京大学、浙江大学、麻省理工、斯坦福等全球顶尖高校，聚焦大语言模型、多模态理解与生成等领域。项目包括A Star和AI Clouder，为顶尖人才提供优厚待遇和专业支持。阿里巴巴CEO吴泳铭在财报电话会上强调，未来三年公司将围绕AI战略加大投入，涵盖AI基础设施建设、基础模型平台及AI原生应用研发，同时推动现有业务的AI转型，把握新机遇。此招聘彰显阿里对AI领域的重视，力求保持技术领先地位。

阿里云近日在全球顶尖高校展开近年来最大规模的AI人才校园招聘，涉及清华大学、北京大学、浙江大学、麻省理工大学及斯坦福大学等高校。重点招募方向包括大语言模型、多模态理解和生成、模型应用以及AI基础设施等领域的人才。同时推出A Star项目和Al Clouder项目，为高水平人才提供优厚待遇与支持。这是继T项目后的又一重要AI人才战略。据IT之家报道，2月27日阿里巴巴启动2026届实习生招聘，开放超3000个岗位，其中与AI相关的岗位占比近五成，部分AI业务部门占比更高，例如高德AI类岗位达65%，阿里云则超过80%。

《科创板日报》25日消息，阿里云正进行近年来最大规模的AI人才校园招聘，覆盖清华大学、北京大学、浙江大学、麻省理工大学、斯坦福大学等全球顶尖高校。此次招聘聚焦大语言模型、多模态理解与生成、模型应用及AI Infra等领域技术人才。阿里云同步推出A Star项目和Al Clouder项目，为高水平论文、开源项目影响力的顶尖人才提供更优薪酬与专业支持。这是继T项目之后，阿里巴巴在AI人才战略上的又一重要举措。

2024年秋招接近尾声，预计2025年应届生将达到1186万人，创历史新高。AI成为本次秋招的热点，大厂如百度、京东、腾讯、阿里巴巴和字节跳动均对AI人才求贤若渴。百度提供超3000个AI岗位，字节跳动则提供4000多个岗位，算法岗位尤其热门。《2023泛互联网行业人才流动报告》显示，算法研究员人才供需比为0.47，平均月薪高达13594元。然而，部分应届生仍面临挑战，如李中岩未能拿到大厂offer，最终加入西安一家科技公司；而孟奕君则瞄准量化行业，认为其工作压力较小，但面临更高要求和市场挑战。此外，AI人才需求还延伸至新能源汽车行业，理想汽车等车企纷纷加大招聘力度。高校也在积极应对，开设人工智能专业并加强实践教学，但仍需解决理论与实践脱节的问题，以提升AI人才的培养质量。