2026年初，LeCun揭露Meta在Llama4项目中作弊刷榜，团队对不同基准测试使用了不同模型以获取更好结果。田渊栋透露自己曾被拉来救火，却遭遇意外结局，最终离职。事件起因于DeepSeek的竞争压力，导致小扎对Meta的GenAI部门施压，团队间矛盾激化。Llama4失败后，Meta进行大规模人事调整，田渊栋及其团队被边缘化并裁撤。离职后的LeCun创立Advanced Machine Intelligence（AMI），专注开源世界模型研究，目标通过V-JEPA架构实现高级机器智能。田渊栋也宣布创业，拒绝大厂邀约，选择联合创办新公司。两人都表示将探索新的技术方向，开启人生新篇章。

2025年12月，AI领域泰斗LeCun即将离开Meta，创立新公司Advanced Machine Intelligence（AMI），专注于世界模型研究并坚持开源理念。他批评大语言模型（LLM）无法通往AGI，认为仅靠文本数据训练的AI难以达到人类智能水平，强调视频等真实世界数据更具信息量。LeCun指出，Meta变得封闭，FAIR更关注短期项目，与其理念相悖。他提出世界模型应基于抽象表示空间预测，而非生成像素级数据，并回顾了从无监督学习到联合嵌入预测架构（JEPA）的研究历程。LeCun认为实现狗级智能比人类智能更难，未来需渐进突破。尽管已65岁，他因‘使命’选择继续创业，目标是通过机器辅助提升人类智能。

2025年12月，AI领域传奇人物LeCun的新公司Advanced Machine Intelligence Labs（AMI Labs）被曝更多细节。公司计划于明年1月在巴黎正式启动，首轮估值目标高达30亿欧元（约247亿人民币），并寻求5亿欧元融资。AMI Labs将专注于开发“世界模型”，采用开源路线，技术核心为JEPA架构，旨在突破现有大语言模型（LLM）的局限性。LeCun本人不会担任CEO，而是由其老部下、医疗AI独角兽Nabla创始人Alexandre LeBrun出任。LeBrun曾是Meta FAIR团队工程负责人，与LeCun共事多年，具备深厚技术背景和商业经验。新公司将形成“LeCun主科研、LeBrun主商业”的双核架构，目标是解决物理世界认知难题，推动通用人工智能（AGI）发展。Meta虽不直接注资，但将与AMI Labs保持合作。

2025年11月，AI领域掀起世界模型技术路线之争。李飞飞团队推出首款商用世界模型Marble，主打3D环境生成与编辑，适合游戏和VR开发，但被质疑更偏向3D渲染工具，缺乏物理规律支持。同期，LeCun离职Meta，计划创立基于JEPA框架的世界模型公司，专注于机器人决策与因果结构理解，强调抽象认知而非视觉渲染。此外，谷歌DeepMind发布的Genie 3则聚焦动态视频生成，解决了长时一致性问题，但仍以视频逻辑为核心。三种技术路线分别代表世界模型的三大范式：Marble注重可视化界面，Genie 3模拟交互环境，JEPA探索抽象认知框架。专家认为，这些模型可视为‘世界模型金字塔’，从下至上逐步抽象，越高层越贴近AI思维与机器人训练需求。

2025年11月，Meta首席AI科学家LeCun宣布离职并计划创业，引发市场震动，Meta市值盘前蒸发1.5%（约1400亿人民币）。LeCun的离职源于与公司战略分歧及内部矛盾，包括被架空、团队裁员等。他坚持的‘世界模型’长期研究路线与Meta当前All in大语言模型（LLM）的战略不符。此外，Meta任命亚历山大王主导AI方向，推行闭源模式和快速产品化策略，进一步边缘化LeCun。LeCun在Meta十年间创建了FAIR实验室，推动基础科研和开源精神，但如今这一‘学院派’黄金时代宣告终结。Meta正加速资源向工程化倾斜，2025年资本支出达700-720亿美元，全力追赶谷歌和OpenAI。

2025年10月23日，Meta宣布将裁减AI部门600人，主要涉及超级智能实验室、FAIR及AI产品和基础设施部门。新成立的TBD Lab未受影响，反而持续扩招，包括从Thinking Machines和OpenAI挖来顶尖人才。此次裁员由新任首席AI官亚历山大王主导，他认为Meta AI过于官僚化，需通过重组提升效率。美国员工将在太平洋时间周三早上7点前获知裁员结果。扎克伯格对Meta AI进展缓慢感到焦虑，但亚历山大王表示对未来技术发展充满信心。FAIR创始人LeCun因新政策限制学术自由，可能辞去首席科学家职务，并澄清与Llama项目无关。

2025年10月22日，Meta AI宣布大规模裁员600人，主要集中在超级智能实验室，尤其是LeCun领导的FAIR团队。新任首席AI官亚历山大王主导此次裁员，称Meta AI过于官僚化，需通过重组提升敏捷性。美国员工将在太平洋时间周三早上7点前获知是否受影响。与此同时，新成立的TBD Lab未受波及，还在积极招人，包括从Thinking Machines和OpenAI挖角。LeCun对Meta新政策不满，强调自己与Llama项目无关，并可能辞去FAIR首席科学家职务。扎克伯格对Meta AI进展焦虑，但亚历山大王表示对模型和计算计划充满信心。

近日，Meta AI内部因重组政策引发争议，首席AI科学家Yann LeCun考虑辞职。新规定要求FAIR实验室在发表研究成果前接受额外审查，限制了研究自由，引发团队不满。Meta设立‘超级智能实验室’并高薪挖角，导致新旧团队摩擦加剧。7月，LeCun对自身地位被削弱表达不满。8月，Meta将AI部门拆分为四个团队，FAIR由Robert Fergus管理，但新增审查流程削弱其开放性。此外，薪酬差距和工作方式变化进一步激化矛盾。目前尚不清楚LeCun是否会离职，但Meta如何平衡商业与科研、稳定团队将成为关键挑战。

据The Information报道，Meta近期对FAIR实验室实施新政策，要求所有研究成果在公开发表前通过额外内部审查，引发员工不满。这一变化被认为限制了学术自由，与FAIR长期倡导的开放研究文化相悖。FAIR联合创始人Yann LeCun对此深感困扰，甚至在九月私下透露可能辞去首席科学家职位。与此同时，Meta超级智能实验室（MSL）内部也因新旧团队文化冲突、薪酬差距及工作制度分歧而紧张。今年6月成立的MSL已重组为四个小组，目标实现CEO扎克伯格的“超级智能”愿景，但整合过程挑战重重。尽管Meta发言人称未限制论文发表，但内部摩擦仍持续发酵。

2025年10月，图灵奖得主、AI三巨头之一的Yann LeCun被曝可能辞去Meta旗下FAIR首席科学家职务，原因是对公司近期一系列AI部门调整不满。此前，Meta实施新规要求FAIR发表论文需经TBD实验室审核，被认为限制学术自由。此外，过去6个月内Meta对AI部门进行4次重组，战略频繁摇摆，同时LeCun在内部地位被削弱，引发其强烈不满。这一系列变化导致FAIR团队士气低落，多名顶尖研究员离职。Meta内部还因新老员工薪资和资源分配不均加剧矛盾，部分员工形容内部氛围如同“转移性癌症”。与此同时，Meta AI新功能“Vibes”上线后反响平平，远逊于竞争对手Sora 2。