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2026年2月11日，一项由华顿商学院等多所大学联合研究显示，AI读脸技术可通过分析MBA毕业生的面部图像预测其职业发展轨迹，包括薪资、学校排名及职业转换频率等。研究基于超96000名毕业生LinkedIn照片，提取五大人格特征进行预测，区别于传统‘以貌取人’。目前，银行和金融机构已开始在招聘与晋升中应用类似技术。然而，研究者对技术有效性持怀疑态度，强调需防范潜在风险，并呼吁加强学术评估与监管。这一技术引发关于就业公平与伦理的热议。
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