4月1日消息，字节跳动宣布调整招聘策略，计划将毕业三年内青年人才的招聘量扩大一倍，旨在突破经验依赖，吸引更多潜力人才。此次招聘项目代号为“节节高”，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。字节跳动强调，此政策并非淘汰资深员工，工作三年以上的社招比例仍将保持70%。公司关注的是候选人的底层素质而非仅凭资历决定涨薪与职级，实行“以能定级、以级定薪”。业内认为此举或为吸引更多AI相关人才。此前，字节跳动已于3月6日启动“筋斗云人才计划实习专项”，开放10大技术领域共44个课题，涵盖多个前沿技术方向。