AI挤走了公司里的实习生

AI的出现，让办公室里的实习生逐渐退出舞台。

实习生通常从事简单工作，以积累职场经验。然而，随着AI的发展，这类基础工作被高效完成，实习生的角色首当其冲被取代。

上海一家灯具企业中，黄莱负责市场运营。以往，她有两名实习生协助，负责内容筛选、联系博主及舆情监控。复工后，公司缩减实习生名额至一人，并鼓励使用AI工具。黄莱劝退了几名实习生，仅保留表现最佳的一位，并改为线上实习模式。

AI工具的引入显著提升了黄莱的工作效率。例如，AI可以快速润色稿件、生成控评文案，大幅减少人工干预。黄莱表示，工作效率并未受影响，但AI也带来了新的压力，上司对效率的期望值提高，任务量随之增加。

类似的情况也在其他行业显现。广东一家报社的编辑部，AI替代了实习生的数据整理工作，使团队规模缩小，合作氛围发生变化。记者李森发现，AI不仅能快速梳理资料，还能辅助撰写稿件，但这也意味着实习生岗位需求锐减。

在外贸公司，陈章注意到，实习生入职门槛提高。如今，仅仅完成基础任务已不足以获得实习机会，实习生需展现独立思考与创新能力。准毕业生丁悦乔的经历也印证了这一点，他经历了从数据标注到AI训练师的转变，却发现标注岗位正面临更高要求。

AI的普及不仅改变了实习生的工作内容，也让正式员工面临更大的挑战。李姗姗所在的公司，AI被视为高效工具，但上司对其能力的过高期待，反而增加了她的工作负担。AI虽能提升效率，但无法替代人类的经验与创造力。

罗娜曾是互联网大厂的实习生，如今成为正式员工。她认为，AI虽然强大，但缺乏实践经验和个性化判断，仍需人类指导。因此，她期待实习生的回归，以补充团队的学习与成长潜力。

AI的到来重塑了职场生态，实习生的退场虽减少了人力成本，但也引发了对效率与人性化的深刻思考。