DeepSeek采用独特的人才策略，偏好年轻、未经过职场验证的顶尖高校毕业生，而非资深技术人才。其团队规模保持在150人左右，采用扁平化管理和淡化职级的方式，鼓励自由讨论和创新。DeepSeek不采用赛马机制，给予员工充分的信任和支持，包括不限算力资源。这种做法使得团队能够摆脱惯性思维，进行大胆创新。DeepSeek的薪酬水平对标字节跳动，并提供充足资源支持研究。团队成员多为无工作履历的博士生或应届生，强调竞赛成绩和学术背景。这种用人观反映了AI行业用人标准的变化，更多未经过职场验证的年轻人正走向舞台中央。